人力资源管理专业毕业论文参考题目范文大全.docx

人力资源管理专业毕业论文参考题目范文大全

第一篇：人力资源管理专业毕业论文参考题目人力资源管理专业毕业论文参考题目同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系1.珠江三角洲劳动力短缺问题探析2.平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨3.人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策4.企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例5.论中小企业员工培训的问题与对策6.珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例7、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析8、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨9、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨11、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城市为例12、360度方法在绩效考评中的应用13、绩效考评方法体系在现实中的应用14、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析15、现代企业薪酬设计16、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析17、浅析企业员工绩效考核制度18.论激励在现代企业人力资源管理中的作用19、沟通在绩效管理中的作用探析20.绩效考评方法研究21、论企业员工的培训与开发创新初探22、教育与培训在人力资源开发中作用分析23、当前人才招聘的存在问题及原因分析24、IT企业如何应对员工流失问题25、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查26、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究28、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析29、创新型企业人力资源开发的几点思考30、论岗位分析和人力资源测评31、论企业管理中的激励问题32.广东应届毕业学生的就业问题探讨33、公务员队伍建设的现状和趋势研究34.激励机制与人力资源开发35.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析40.浅谈民营企业员工流失与管理43.知识型员工流动的原因与对策分析45.中国企业薪酬管理问题研究46.企业绩效评价的方法与应用47、现代企业薪酬管理初探48、对中国人力资源开发战略的思考49、薪酬制度与员工激励问题初探50、激励管理----企业人力资源管理的内核51、企业中高层管理人员的选拔研究52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战58、当前人才招聘的问题和趋势56、浅议激励法在人事管理工作中的作用57、人力资源管理发展新趋势及其启示58、论人力资源管理的新模式--人本管理59、论企业中如何建立团队精神60、对员工绩效考评的几点建议61、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例62、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题63、完善国家公务员的考核制度64、健全国家公务员的监督制度65、建立科学的现代企业用人机制66、建立有效的现代企业激励机制67、现代工资理论与企业薪酬体系设计68、企业文化与人本管理69、公务员工资制度的改革分析70、人员招聘与岗位分析设计71、我国公务员队伍建设的现状和趋势72、当代领导者素质研究73、在现代管理中领导对员工激励方式方法的创新74、树立终身教育观念，不断提高员工素质75、领导干部引咎辞职问题研究76、珠江三角洲社会保障问题研究77、企业人力资本投入与高等教育发展78、企业文化与企业发展79、经济全球化与企业人力资源开发80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择81、浅论现代国企的人力资源管理82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才83.IT企业如何应对员工流失84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85、企业销售人员流失的原因分析86、知识经济时代人才的继续教育问题87、珠江三角洲民营企业人力资源管理88、人力资源的开发和利用的思考89、中国老龄人才资源开发战略90、政府机关与HRM91、浅析如何使人力资源成为人力资本92、绩效量化考评的探究93、对我国现行劳动争议处理制度的探讨94、现代企业人力资源管理新视角95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想96、对工作分析几个有争议问题的思考97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路98、企业人力资源管理的弊端及对策99、工作分析中员工配合度问题心理探析100、高校教师流失问题及其管理对策研究101、人力资源会计浅谈102、旅行社人才招聘问题分析103、关于企业招聘的四点建议104、职工薪酬审计探析105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于106、管理人力资源促进企业发展107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析109、员工缺勤及其管理探析110、谈如何降低企业大学毕业人