人力资源部经理岗位说明书精编.docx

人力资源部经理岗位说明书

第一篇：人力资源部经理岗位说明书岗位说明书编号：HR01岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资源部所有岗位3.内部联系：公司各部门4.外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。工作职责：1.拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；2.组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻实施；4.建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;5.掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训计划并组织实施；8.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况；9.负责人力资源部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1.按时制定公司人力资源规划和年度计划；2.公司空缺岗位人员配备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率；4.劳动生产率；5.合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率；6.上级领导综合评定。聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。2.工作经历：从事人力资源管理工作二/五年以上。3.所需学历：硕士/本科。第二篇：人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级总监直接下级专员任职资格1．学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格证书者优先。2．熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强。3．工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先。职责一职责表述：协助制定人力资源管理规章制度工作任务1．协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报公司批准。2．协助总监贯彻执行人力资源和各项制度，并组织落实，贯彻实施，并定期修正。考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况。职责二职责表述：人力资源风险管控工作任务1．根据国家相关法律法规结合公司实际情况，协助上级编制人力资源风险管控体系。2．根据人力资源风险管控体系对公司人力资源风险进行规避并对子、分公司提供支撑。考核重点：无重大因人力资源风险造成的员工劳动纠纷和投诉出现。职责三职责表述：招聘管理工作任务1．根据制订的员工招聘计划，组织下级实施招聘。2．协助部长开展公司组织架构的建立维护和部门岗位定编的管理。3．协助部长开展招聘渠道的维护，组织面试、复试，择优录用新员工。考核重点：招聘计划的实现程度，员工招聘的到岗率和员工流失率。职责四职责表述：培训及企业文化管理工作任务1．协助总监组织实施人力资源的挖掘、招聘、储备和培训工作。根据各类岗位人员的、月度培训计划进行分解并组织实施。2．组织培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。3、组织进行企业文化建设、传播、宣导活动。考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性以及培训的考核合格率。人力资源规划中指标的实现程度。职责五职责表述：绩效考核管理工作任务1．建立各部门月度、季度、绩效考核体系。协助经理组织指导培训公司各部门和人员绩效管理系统的建立及实施。2．落实跟踪绩效考核工作的开展和反馈，积极组织考核结果在公司管理中的运用。考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度，绩效考核管理对企业管理的提升能力。职责六职责表述：薪酬和劳动关系管理工作任务1．协助经理引进薪酬管理体系，组织薪酬管理制度顺利实施。核算每月各部门员工薪酬数据，配合财务部门进行薪资解释说明工作。2．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同版本及劳动社会保障体系，安排员工劳动合同的签订和管理。3．安排人员按规定为员工办理各种社会保险。4．及时有效处理劳动纠纷和员工投诉，合理有效处理各项员工劳动仲裁及诉讼。考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率。劳动纠纷处理有效及时率，劳动合同管理情况职责七职责表述：部门内部管理工作任务1．制定部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。2．控制、审核部门的预算和费用情况。3．对部门员工进行考核和业务指导，建设部门实效团队。考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率。第三篇：人力资源部经理岗位说明书岗位基本信息(岗位编号：SX-HR-XZ-0100)岗位名称岗位最高级别所属公司人力资源部经理经理XXX公司岗位类别岗位定员所属部门行政1人