人民调解委员会工作职责和工作制度范文.docx

人民调解委员会工作职责和工作制度范文

第一篇：人民调解委员会工作职责和工作制度范文人民调解委员会工作职责和工作制度（一）工作职责一、坚持“调防结合、以防为主”的方针，不断加强民间调解组织。二、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，防止激化矛盾。三、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育公民遵纪守法，遵守社会公德，努力减少民间纠纷的发生。四、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间的发生、调解情况及建议向上级汇报。（二）工作制度一、会议制度坚持每周例会制度，及时传达贯彻上级精神，总结本周工作，查找存在的问题，根据各自实际，研究方法措施，部署下周工作。二、学习制度坚持每周学习一次，学习党的方针政策和法律法规，提高政策水平和业务素质。三、走访制度深入群众，走访家庭，主动了解农牧民群众的思想动态，做好群众的思想工作，及时发现、解决问题。四、调处制度如发生矛盾纠纷要按照有关规定及时处置，对上访反映情况问题，要热情接待，认真做好劝解工作。五、登记制度对矛盾纠纷排查调处情况要及时做好登记，调解结果要上报县司法局和综治办。六、报告制度加强同上级主管部门的联系，对复杂的矛盾纠纷在调处的同时向上级主管部门报告。第二篇：人民调解委员会工作职责人民调解委员会工作职责一、调委会主要认识是预防和调处民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规和政策，教育共鸣遵纪守法、遵守社会公德。二、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格执行国家法律法规，坚持为社会稳定而后经济建设服务。三、认真贯彻“调防结合、以预防为主”的方针，及时正确地调处各类民间纠纷。四、调委会每季度召开一次调解员例会，组织学习党的路线、方针、政策及法律法规和业务知识，不断提高调解人员的政治、业务素质，汇报本季度工作，交流工作经验，讨论制定工作计划和措施。五、街道调委会建立调解员培训学校，每年对调解员进行3-4次培训。社区调委会每年对调解人员培训2次。六、调委会根据当事人的申请及时调解纠纷，当事人没有申请的，也会主动调解。七、应当以事实为依据，以法律为准绳，依法调解，不徇私情，不吃请受礼，公正无私，不泄露当事人的隐私。八、调解纠纷达成协议的，要制作协议书，当事人签名，调委会加盖印章，订卷装档。第三篇：人民调解委员会工作职责社区人民调解委员会工作职责一、调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。接受开发区司法所的指导，做好村里矛盾纠纷调处工作，确保村里政治稳定、社会安定。二、人民调解的基本原则：①、合理合法原则；②、自愿平等原则；③、尊重诉权原则三、人民调解委员会接待群众来信来访，调解纠纷，做好社会矛盾纠纷的调处、分流、及回访等工作。四、人民调解委员会调解纠纷，应在查明事实、分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。五、调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存，以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人意见，转交开发区调解中心。对不属于本调委会调解的各类纠纷，移送开发区调解中心进行调解。六、在调解调查中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑法时，调解委员会即停止调解并转上一级有关部门处理。七、人民调解委员会定期开展重大矛盾纠纷排查工作，发现有激化可能的纠纷或突发性、群体性事件，及时组织力量，采取适当措施，予以制止和化解，并立即上报。八、及时向上级报告社会矛盾纠纷的调处情况，完成上级交办的其它工作。第四篇：人民调解委员会工作制度人民调解委员会工作制度1、例会制度调委会每年召开一次年会，总结交流工作，研究布置下工作，年会由调解委员会主任召集。每半年召开一次工作例会，主要是交流工作中好的做法，查找工作中薄弱环节，分析当前社会矛盾特点，会诊重大疑难纠纷。2、学习、培训制度建立人民调解员岗前培训、在职培训、培训制度。岗前培训主要是帮助选聘的人民调解员学习、掌握各专业知识、人民调解工作制度、工作程序和方法，使人民调解员具备人民调解工作的基本业务素质和要求。3、考核制度调委会对岗位人员进行考核。考核采取考核、半年考核和平时考核相结合。考核的内容主要是政治、专业学习，调解成功率、协议签订率等。4、登记制度当事人书面申请调解的，人民调解委员会应当填写《人民调解申请书》；口头申请的，人民调解委员会应当填写《人民调解受理登记表》。对于排查中主动发现的、群众反映的或者有关部门移送的民间纠纷，人民调解委员会应当主动进行调解。对于不属于受理范围的纠纷，人民调解委员会应当告知当事人按照法律、法规的规定，可以请求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼。5、统计制度调解委员要全面、及时地对人民调解工作情况进行登记和统计。人民调解员调解每一件纠纷，都应当填写《人民调解员调解案件登记单》。人民调解委员会应当按期填写《人民调解委员会