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从主要环节遏制跑官要官拉票贿选

第一篇：从主要环节遏制跑官要官拉票贿选从主要环节遏制跑官要官、拉票贿选冯建平群众对干部工作不满意，集中表现在三个方面：一是跑官要官，二是买官卖官，三是拉票贿选。有跑官要官的问题，说明不跑不要的干部还难以得到提拔；有跑票拉票的问题，说明我们的民主推荐还有不完善的地方。要解决这些问题，我觉得一方面要加大整治力度、监督力度，一方面党委以及组织部门要抓住选用干部容易出问题的环节，从源头上研究问题。一是关于初始提名权问题。这是选任干部的关键环节。是先推荐后提名，还是先小范围推荐提名、后在大范围推荐提名，这要看用什么干部。从晋城的情况看，一个处级单位选拔副职，先民主推荐后由党组提名好。一个单位就二、三十个人，相互都了解，该提谁、先提谁，多数单位是有共识的。推荐也要有权重，在会议推荐和个别谈话推荐中，要更注重个别谈话推荐；在个别谈话推荐中，要注意班子成员特别是不同意见的人的意见。现在的难点是在正职，例如县长、局长。比如确定要去某一个单位推荐，由于补充正职毕竟是少数，为什么要到这个县、这个单位选正职，大家感到机会不均等。如果要在全市范围大推荐，又可能产生拉票现象。所以我们考虑，提拔正职，先在小范围提名、后在大范围推荐，可能会减少一些过度竞争和拉票、跑票。情况，人选得准；另一方面，可以使广大干部看到，群众不推荐、单位不提议，找谁也不行，可以避免心浮气躁。三是关于科学划定民主推荐范围。这是提高民主推荐质量、遏制跑票拉票的重要方面。现在有一种观念，认为民主推荐范围越大就越能减少拉票，这是需要研究的。很可能是，范围越大，拉票的阵势越大。民主推荐与民主测评不是一个性质的事。民主测评的对象已当了一个地方的领导，大家都会了解一些情况；而民主推荐的对象还不是这个范围的领导，大家对他都不了解，甚至不认识，在这种情况下，想遏制拉票是很困难的。所以还是要科学界定范围，以知情、了解为原则，让了解干部的人来推荐干部。以“管他的和他管的”为主要范围，适当吸收“两代表一委员”和服务对象参加。四是关于把握既尊重民意又不简单以票取人的问题。这个精神看起来难把握，但只要抱着一个负责、公道的态度，也并不难。民主推荐不是民主选举，但民主推荐确实是衡量一个人群众公认度的一个重要方面，在使用干部时，注重得票情况是干部工作的进步。但是，在得票数多而又相近的情况下，就要综合考虑、认真权衡，可能都优秀，主要是个先用谁更合适的问题，不能说得28票的人就一定比得27票的人强。干部工作是一门“比较科学”，永远没有最合适，只有更合适。这个时候，党委和组织部门要敢于负责，经过认真全面地比较、考虑，更充分地征求方方面面的意见确定考察人选，而不能唯票是举，推卸责任。第二篇：跑官要官跑官要官解读“跑官要官”来源http://hi.baidu.com/373663030/blog/item/5af2e36e231c05d880cb4a66.html《党章》在“党的干部”一章(第六章)中，首先指出“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。当按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”我们的一些党员干部在选拔干部的实际工作中却往往与此背道而驰，甚至出现了严重的“跑官要官”、“卖官鬻爵”现象。手头有的几份资料这样记录着：2005年9月23日，四川省成都市中级人民法院作出一审判决：被告人原营山县委书记杨毓培犯受贿罪、巨额财产不明罪，判处有期徒刑17年；同年10月18日，陕西省委召开全省领导干部警示教育大会，通报了04年以来查处的原省委副书记侯伍杰及邵建伟、武保安三起有影响有震动的大案要案；同年12月13日，曾任安徽省定远县县长、县委书记的陈兆丰，因受贿、巨额财产不明一案在淮南市中院公开开庭审理。材料记录，他们都开有“官帽工厂”，都做着“买官卖官”的买卖，难怪会有那么多人“跑官要官”了。有顺口溜这样给“跑官要官”画像：“不跑不送，听天由命。光跑不送，原地不动。又跑又送，提拔重用。”“副科提正科，得花一万多。正科提副县，得要四五万。”为了遏制“跑官要官”行为，每年，尤其是逢年过节，从上到下都会下发红头文件，各级领导在党风廉政会议上也反复强调，要求坚决抵制“跑官要官”请客送礼现象，我们局和各个下属单位对这项工作更是非常重视。通过近期学习党章，笔者对“跑官要官”现象进行了再思考，试图对其进行一番解读，不妥之处请各位同仁批评指正。一、“跑官要官”的内涵“跑官要官”不是什么新的发明和创造，而是古已有之。正面的典型范例如“毛遂自荐”等；反面的典型则多得数不胜数，到了清朝末年已经成了公开的秘密。正反两种“跑官要官”相比较，一个主要是为了集体、国家利益，一个是为了一己私利；一个是公开的理直气壮的，一个是隐蔽的不敢见阳光的；一个是凭借自己的