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从业人员统计分析报告2010

第一篇：从业人员统计分析报告2010人才资源年度统计分析报告按照省局的要求，我局于2010年底对全市**系统人才资源基本情况进行了统计汇总。现将2010年度**人才资源统计情况报告如下。一、基本情况截止到2009年12月31日，我市**从业人员共2269人。按人员结构分，编制内人员1558人，编制外人员569人；按从业岗位分，管理人员615人，专技人员757人（含管理岗位168人），工人962人。二、年报统计分析从年报统计数据上分析，2010年我市**系统从业人员队伍有以下变化和特点。1、**系统从业人数不断增加。2010年的年报统计，与2009年在人数对比上，从业人员总数比往年有所增加。2010年统计总人数比2009年增加了149人。从人员结构上看，主要是编制外人数增加了165人，编制内人数相对减少。增加的主要是专技和工人从业人员，这体现了**事业发展对专技和工人岗位人员的需求在逐年增加。2、人才队伍相对稳定，整体素质还需提高。2010年管理人员共减少70人，专技人员共增加27人，主要都是各单位人员的职位调整和自然增减，人才队伍保持了相对稳定。从管理人才的学历层次来看，大学专科及以上的占到58%，从专业技术人才的学历层次1来看，大学专科及以上的占到65%。两类人才的学历比例与往年变化不大，但中专及以下学历的人员仍占有一定比例。3、人才队伍结构有待进一步调整。总人数中，专业技术人才数量只占总人数的33%，管理岗位和工勤岗位人数过多，岗位结构不合理，离事业单位岗位设置改革中要求的岗位设置比例有很大差距。在专业技术人才中，具有高级职务的人员只占到3%，具有中级职务的人员只占到28%，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的情况依旧存在。三、对加强**系统人才队伍建设的建议1、全面加强人才队伍建设。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地区人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是争取和出台各类高层次人才优惠政策，吸引各种高学历、高职称人才和紧缺专业人才，不断为**事业的快速发展奠定坚实的人才基础；三是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，有针对性的培养和使用，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智。2、进一步加强人才队伍继续教育工作。为进一步提高**人才队伍的学历水平和专业技术水平，建议开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训，加快人才培养，依托高校、培训基地，以定向培养的方式，为行业人才自我学习提高提供平台。3、进一步转变用人机制，形成科学合理的人才队伍。积极探索用人新方式，在工作和职位上打破年龄、学历、资历的限制，合理2设置工作岗位，放手使用人才，加大对年轻有能力的人才任用。进一步营造公平、竞争的工作环境，增加广大人才工作信心，调动人才队伍开拓创新的积极性。2011年1月6日第二篇：统计分析报告格式2012-2013-1《统计学》课程设计统计分析报告题目：关于**********的调查分析小组成员：财务1040*班39号张三财务1040*班40号李四联系方式：189********指导教师：张纯荣目录第一部分调查方案设计一、调查方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1二、调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„三、„„„„„„第二部分分析报告一、„„二、„„„„„„„„„„第一部分调查方案设计一、调查方案（一）调查目的示例，通过调研„„，为„„„„提供参考。（二）调查对象示例，长春大学光华学院商学院学生„„（三）调查程序1.„„„„设计调查问卷，明确调查方向和内容；2.分发调查问卷。随机抽取在校大二学生男、女各25人作为调查单位；3.根据回收有效问卷进行分析，具体内容如下：（1）根据样本的生活费来源、分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断人大学生总体分布的相应参数；（2）绘制统计图形使样本数据直观化并对统计量进行分析二、问卷设计关于*********情况的调查问卷亲爱的同学，您好！„„„„„„„„„„„„„„„„„„1.性别:a男b女（）2.你的消费方式为（）a.能省则省b.事先做好消费计划c.毫不在乎，想花就花d.其他3.你平均一个月的生活费大约为__________元4.您的生活费的来源主要是()（多选题）a.„„b.„„c.„„d.„„e.„„f.„„„„„„„„„„谢谢您的支持与参与三、问卷发放本次调查我们采取**抽样，对*******发放问卷****份；共发放问卷***份，回收问卷***份，其中有效问卷共***份。„„„„第二部分分析报告示例：一、***********情况分析经过抽样调查发现，„„„„„„„„„„„„„„表1******频数分布表接收500以下500-800800-11001100以上其他频率144