企业工会主席工作职责精编.docx

企业工会主席工作职责

第一篇：企业工会主席工作职责企业工会主席工作职责1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。7、维护女职工的合法权益，做好女工工作。8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。9、督促工会各委员会做好相应工作。10、配合各级领导搞好各项公益活动。11、完成工会及公司领导安排的其他工作。第二篇：企业工会主席工作职责非公有制企业工会主席工作职责1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职工的和谐发展。6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水平和思想素质。7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。对新时期工会工作创新思路的思考工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标，才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础，我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不移地贯彻执行。三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源，对于工作的全面进步至关重要。“抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要区分工作的轻重缓急，抓重点、抓典型，抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中精力抓一两个重点，一两个实事，营造比、学、赶、帮、超，来带动其他工作的开展。四、坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，裹足不前。敢说遇重大问题，特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做对经过集体讨论，并已公开承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。敢为对不曾开展过的工作，只要有利于国家、