企业单位员工休假的管理.docx

企业单位员工休假的管理

第一篇：企业单位员工休假的管理关于员工休假的管理一、目的为了保障员工的合法权益，加强用工管理，特制定本规定。二、条适用范围公司全体员工三、婚假：1、符合法定的结婚年龄，男员工22周岁以上，女员工20周岁以上，且在本单位工作一年以上的员工均可享受婚假。2、婚假时间规定：符合法定结婚年龄、非晚婚（男25周岁以下，女23周岁以下）的，婚假为3天；3、审批程序：婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。分公司员工婚假申请经公司经理同意后，报办公室备案。四、丧假：1、员工直系亲属去世（包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女），可享受丧假。员工丧假为3天，不包括公休日及法定节假日，家在外地的员工给予适当的路程假，费用自理；其他直系亲属丧亡，丧假一天。2、审批程序：分公司员工请丧假，须本人填写请休假申请，经分公司经理批准后方可离岗；五、病假：1、员工休病假应出具医院的证明(通过不当手段获得假证明以骗取假期者，以旷工论)，并经分子公司（部门）经理核实，经批准后方可休假。2、审批程序：分公司员工请病假须持医院证明并由本人填写请假单，经公司经理批准后方可离岗，请假单及医院证明由分公司人事专员备案；2、病假期间基本工资根据工龄发放：工龄在5年（含）以下的，发放基本工资的30%。工龄在5-15年（含15年）的，发放基本工资的40%。工龄在15年以上的，发放基本工资的50%。六、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行，工伤处理与工伤待遇按照国家相关法律法规执行。七、事假：1、因事必须本人处理者可请事假，每次不得超过七天。2、审批程序：分公司员工请事假，需本人填写请假单，经分公司经理同意后方可离岗；3、事假期间不给付工资。4、试用期员工请事假，应延长试用期。八、年假：1、员工在本企业享受年休假的条件为连续工作满1年。2、员工享受年休假的标准：在本公司累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；在本公司累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天；在本公司累计工作已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。4、年假管理各部门根据本（部门）的工作任务、人员的岗位性质和员工的个人情况，合理计划和妥善安排，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假的顺利实施。避免出现集中休假或休假不成的现象。审批程序：公司员工按计划准备休假时，需提前一周递交书面申请，经公司经理签字后报办公室备案；员工休假前应妥善安排好工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。本规定解释权、监督执行权归办公室。第二篇：员工休假管理规定(稿)深圳市华海诚信电子显示技术有限公司员工休假管理规定（稿）文件编号：制定日期：第一章总则【目的】第1条为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。【适用范围】第2条所有在职员工。第二章休假假别【婚假】第3条已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3天，其中初婚属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。3、申请资料：结婚证及双方身份证的(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》（附表1）。4、细则规定：1）假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。2）入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。【丧假】第4条所有在职员工可以申请丧假。1、休假天数：3天。2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。3、申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。4、细则规定：1）丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。深圳市华海诚信电子显示技术有限公司员工休假管理规定（稿）文件编号：制定日期：【病伤假】第5条所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享受病伤假。1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。2、假期待遇：根据在本公司的工龄，按照下列方式计算并支付标准工资∶工龄≤2年，按照60%支付；23、申请资料：病休证明（交原件）和《员工请假申请表》；对连续3天（含）以上或月度累计5天（含