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伊春市司法局机关工作人员惩戒制度(试行)

第一篇：伊春市司法局机关工作人员惩戒制度(试行)伊春市司法局机关工作人员惩戒制度（试行）第一条为切实改进工作作风，提高机关工作效能，解决干部队伍中存在的组织观念淡漠、纪律作风涣散、工作效率不高等突出问题，树立司法行政机关为民、务实、高效、清廉的良好形象。依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》、《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》的有关规定，制定本惩戒制度。第二条本制度适用于局机关工作人员。第三条凡违反局机关的决定、命令，不认真履行职责，不遵守机关纪律，造成一定负面影响的机关工作人员，应当承担责任，依照本制度予以惩戒。其他行政法规、规章制度对机关工作人员处分有规定的，依照该行政法规和规章制度的规定执行。第四条坚持预防教育与警示惩戒相结合的原则，以预防教育为主、警示惩戒为辅，做到惩戒与过错相适应。第五条惩戒种类：（一）诫勉谈话或责令作出检查；（二）通报批评或大会检讨；（三）停职反省或调整工作岗位；（四）降职使用。第六条有下列情形之一的，予以诫勉谈话或责令作出检查：（一）工作责任心不强，贻误工作，没有在规定时间完成分管或本职工作任务的；（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗累计5至15次的；（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续3天以内的；（四）工作期间在办公室嬉戏打闹、玩游戏或谈论与工作无关事情的；（五）工作期间发生骂人、打架行为的；（六）工作日非工作需要饮酒的。第七条有下列情形之一的，予以通报批评或大会检讨：（一）办事推诿扯皮、敷衍塞责,影响机关工作效率；或者工作态度消极懈怠，致使本部门责任目标明显滞后的；（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗全年累计16至30次的；（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续4至6天的；（四）工作期间在办公室大吵大闹，干扰正常办公秩序或玩游戏、谈论与工作无关的事情屡教不改的；（五）工作期间发生骂人、打架行为，不听劝阻，造成不良影响的；（六）工作日酗酒，贻误工作的；（七）不认真贯彻执行上级组织的决定、命令或不服从领导的；（八）制造、传播谣言或小道消息，影响科室（部门）和谐共处的；搬弄是非、挑拨离间，影响同事团结的。第八条有下列情形之一的，予以停职反省或调整工作岗位：（一）工作作风涣散，因工作失误、失职未按要求完成年度本职工作任务，导致全局整体工作目标受到严重影响的；（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗全年累计31次以上的；（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续7至9天或全年累计15天的；（四）工作期间酗酒闹事，干扰办公秩序，造成不良影响的；（五）不认真贯彻执行上级组织的决定而贻误工作或不服从领导，造成一定影响的；（六）蓄意造谣中伤，搞人身攻击，匿名举报陷害他人的；（七）在执行公务中有吃、拿、卡、要等违反工作纪律行为，情节轻微的；或者参与赌博、打架、迷信、色情等违反社会公德行为，情节轻微未被有关部门处罚的。第九条有下列情形之一的，予以降职使用：（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续10至14天或全年累计16至29天的；（二）对领导的正常批评帮助恶意顶撞、谩骂或不服从组织分配的；（三）不贯彻执行上级组织和领导的决定、命令给部门或全局工作造成严重影响或损失的；（四）有其他违反组织纪律行为，尚且不够党纪、政纪处分的。第十条对于需要给予惩戒的机关工作人员，本人对错误行为确有深刻认识，能够主动承认错误和及时纠正错误，未造成严重后果的，根据本规定相关程序视情节可酌情从轻或减轻惩戒处罚，比对相应的惩戒条款予以降低一个惩戒层次。应当予以诫勉谈话惩戒的，经过批评教育确已悔改，有减轻情节的，可以免予惩戒。第十一条受到停职反省、调整工作岗位或降职使用惩戒的机关工作人员，自受到惩戒之日起，一年内不予提拔任用、取消本年度评优资格。第十二条事假全年累计20天以上、病假全年累计30天以上或病事假累加超过40天以上的(特殊情况经局党委研究可除外)；或者受到停职反省、调整工作岗位或降职使用惩戒的机关工作人员取消年度奖金。第十三条对予以停职反省、调整工作岗位或降职使用的机关工作人员；或者被取消年度奖金的机关工作人员，根据年度机关工作人员综合考核结果，相应降低公务员年度考核等次。第十四条对予以诫勉谈话、责令作出检查、通报批评或大会检讨的惩戒，由局纪委提出惩戒意见，报局党委备案；对予以停职反省、调整工作岗位或降职使用的惩戒以及取消年度奖金，由局纪委提交局党委研究讨论作出惩戒决定。第十五条惩戒决定做出后，由局纪委向受到惩戒的机关工作人员宣布惩戒决定，在局机关予以公布，并报局政治处备案。第十六条本制度自2011年8月1日起施行。第二篇：司法局机关财务管理规定(试行)北关区司法局机关财务管理规