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企业职工薪资制度（共5则范文）

第一篇：企业职工薪资制度（共）企业职工薪资制度一、为使从业员工的薪资核发有所依循，特制定本办法。二、本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。三、本公司从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力发展，实行等级给予制，按其所担任职位、职务的繁简及责任的轻重和等级，给予不同职等的薪资。四、本公司顾问及特约人员、非凡关系人员、临时人员，视实际零星约定或参考本办法核给。五、新入职的各职位人员，试用期内原则上均自所派任职位的职等最低薪级起薪，但有下列情况之一者，可提高其职薪薪级一至二级。5.1其所具工作经验，已超过该所需专业工作三年以上。5.2所具能力非凡优异，且为本公司甚难招聘的人才。六、本公司从业人员的薪资含义如下：6.1基本月薪6.2岗位加薪6.3津贴：住房津贴、伙食津贴、车辆津贴、通讯津贴6.4奖金：绩效奖金、年终奖金、市场开发奖金。七、从业人员的薪资分项说明如下：7.1基本月薪：其金额依据“职薪等级表”所定给予。7.2岗位加薪：每月由各自的上级主管依据工作表现、工作质量给出最高为1的系数，报总经理批准后，由财务人员根据“职薪等级表”所定岗位加薪数额乘上此系数给予。7.3住房津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，自入职之日起享有十年。7.4伙食津贴：为公司提供的误餐补助，工作日未供给午餐者，按日计算发给伙食津贴。7.5车辆津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司配车者报销费用，不发车辆津贴。7.6通讯津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司报销通讯费用者，不发通讯津贴。7.7绩效奖金：维修技术人员的绩效奖金依据计件奖方案给予；技术开发人员的绩效奖金依据项目开发奖励方案给予；治理人员的绩效奖金依据各员工当月岗位加薪所得数额乘上公司当月综合奖金系数给予，公司当月综合奖金系数由总经理根据当月的经营情况确定。八、迟到、早退：员工每月累计迟到早退达三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣1/2日基本月薪。8.1旷工：员工无故不上班，亦未请假，按旷工天数扣薪，并另行议处。8.2未打卡：员工确实上班，但忘记打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡，扣1/2日薪。8.3请假：参见《人事治理制度》九、从业人员的薪资定为每月10日发上月的薪资。薪资的发给，除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。十、领薪时必须本人亲自签章领取，本人不能亲自领取时，可由其主管代领。十一、领薪时，须将钱数点清,如有疑问或错误，应及时呈报主管求证。十二、本办法经董事会批准后生效，修正时亦同。上海鸿狐文化传播有限公司2012年3年6日第二篇：薪资制度薪資制度1、設計師、業務員薪資制度1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。第三篇：企业职工服务站制度服务宗旨服务职工群众、构建和谐社会业务范围为职工和会员提供一站式、全方位、多层次的服务；为职工群众排忧解难；为困难职工提供法律援助、就业服务、生活救助；受理职工群众信访处理和通报。服务项目维权服务：受理、交办、转办职工提出的信访事项：依法依规调处企业内部发生的劳动争议矛盾；组织开展法制宣传、法律咨询、法律援助等。帮扶服务：建立困难职工档案，对职工实施生活困难救助、医疗救助、金秋助学、自然灾害救助和元旦、春节送温暖等。文体服务：满足职工阅读、娱乐、健身需求，营造积极向上的企业文化，提升职工文化素养和知识水平。生活服务：为职工提供