优质护理病区的责任护士职责.docx

优质护理病区的责任护士职责

第一篇：优质护理病区的责任护士职责责任护士职责1.加强岗位责任制,在护士长的领导下对所经管的病人实行8小时上班，24小时负责。2.做好本组病人的晨间护理，要求病房物品归位放置，床头柜上的物品放置不能超过三件，热水瓶放在床头柜下层或床头的床底下。3.主动关心病人，做好本组病人的健康宣教，及时了解治疗情况并负责本组病人护理记录的书写和打印后的签名。4.对所负责的病人的“十知道”做全面的掌握，并制定出护理计划，同时按病情变化适时做出修订。5.加强巡视病房，及时发现病情变化。加强基础护理。6.协助护士长做好业务学习和护理业务查房记录。7.主动了解病人及家属的心理动态，掌握治疗效果的情况，如有异常情况（不满情绪或治疗效果不好）及时通知经管医生及科主任、护士长。协助科内开好工休会，负责病房的满意度的提高。8.加强病房的管理，保持病室的安静、整洁、舒适、安全。9.负责所管病房的卫生监督检查。10.负责所管病房的基础设施检查及安全隐患检查，发现问题及时登记、上报，并落实维修情况。11.如同一组的两人均不上班时，请务必委托同事完成以上工作。第二篇：优质护理病区护士绩效考核方案优质护理病区护士绩效考核方案为提高护士工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定护士绩效考核方案如下：一、医院专用优质护理激励基金分配方案（一）、量化考核1、拟定岗位分值护士长1.2分/日责任组长1.2分/日责任护士1.0分/日休息不算分值2、拟定基础护理分值每执行一次基础护理，如：口腔护理、防褥护理，排泄护理等每人次0.1分。3、拟定奖罚项分值凡被患者口头或书面表扬的每次加0.2分。被投诉的每次扣0.5分。科周会不来的每次扣5元。（二）、计算方法：个人积分=上班积分+基础护理积分+奖励积分-惩罚积分每积分的金额值=每月专用激励总额÷该月全科护士总积分护士所得金额=个人积分×每积分的金额值-科周会缺勤所扣金额科周会缺勤所扣总额的处理：平均分给满勤同志二、绩效工资（560.00）分配方案1、科室制定考核标准:本标准总分100分，90分以上为合格；95分以上评先评优优先；85-89分扣当月奖金的5%；84-71分扣当月奖金的20%；70-61分扣当月奖金的50%；60分以下当月奖金全扣.第三篇：病区优质护理进展情况病区优质护理进展情况我院开展“优质护理服务示范工程”活动以来，在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工作模式，实施护理层级管理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推进了优质护理服务工作开展，病人满意度不断提高，真正达到患者满意、社会满意、政府满意、护士满意的效果。现介绍如下：一、求真务实，推广符合院情的护理模式：我们从2010年开展优质护理以来首先从人员结构，资源配置抓起，先后新聘护士7名，而且根据患者病情，工作难度及本人技术特长，实行能级对应的原则，将人员分配到了不同的科室，以尽量满足床、护比例。二、加强责任护士的责任问题：2010年优质护理试行2个病区，即综合科、蒙医科，病人从入院告知、送检、取药、出院宣教、回访一系列服务都收到了良好的效果。2011年又开展了2个病区，即外科、妇科，根据科室特色在全程服务的基础上，重点加强中医专科护理的培训与考核，尤其是中医各病种的宣教工作。责任护士责任到位，从病人姓名、性别、床号、年龄、诊断、病情、责任医生、心理变化，到病房温湿度、饮食指导、用药指导、康复等都做到全面掌握、及时护理，得到了患者和上级领导的认可。2012年我们根据上级《优质护理实施方案》的要求，制定了本院《优质护理实施方案》进一步将护理各项工作细化、量化，制定了严密的考核方案，将每个护士每项工作都与绩效挂钩。三、突出“优质”，体现整体效果：从2010年至今我们从各病区早查房、晨护、医嘱核对、操作中三查八对，到夜班护士夜查房，都有护理部和科护士长每日监督，发现问题及时整改，全院护士转科，弹性排班，职工工作积极性很高，工作非常协调配合，收到满意效果。四、培训方面：我们每年根据上级要求和医院实际情况在基础护理培训方面突出专科护理培训，采取理论及操作同步进行，理论讲授和视频、现场抽查、暗访等形式。2010年培训37次，2011年培训26次，2012年半年培训9次。考试3次，考核2次，在中西医培训与考核方面收到良好效果。第四篇：责任护士如何做好优质护理00如何做好责任护士与优质护理科室：推拿科一区护士：作为一名责任护士，必须具有高度的责任心，全面掌握病人病情、护理和治疗。病人的一些细小微妙的变化，反映着某种疾病的发展趋势，责任护士必须深入病房密切接触病人，仔细连续地观察病人症状和体征，及时、准确地发现病情的变化，为医疗诊断提供有效依据。1.必须具备熟练操作护理技术。操作是护士必须