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会计教研室1、2两周督导小结（xiexiebang推荐）

第一篇：会计教研室1、2两周督导小结（xiexiebang推荐）经管系会计教研室2011-2012学年第2学期第1、2周督导小结本学期本教研室新增了一位副高职称的万立全老师。万立全老师负责指导督导新聘教师李战奇教师。上学期的其他老师督导教师不变，仍然是马勇教授为本教研室的主导督导老师。马勇老师督导了6次，分别是姜革命2次，胡椰青1次，魏颖1次，鲁华丽1次，王国爱1次。根据督导听课对教师课堂教学的初步评价和学生信息员的反馈，表现好的地方：绝大多数教师在教学上都有强烈的事业心和责任感。其突出表现：在课前一般都认真阅读所教教材和参考资料，较好地进行了上课准备，认真备课和写教案，准备教具。课堂上讲课时，教学目标明确，思路清晰，条理分明，认真细致，教学互动，充分调动学生的学习的积极性。不少教师根据教学内容的需要，认真细致的批改。另外还有一个情况，就是本学期会计教研室的兼职教师大多受到了拓宽了一些课本以外的知识，开阔了学生的视野，对于教学中作业布置和批改这个环节，不少教师都能做到及时布置学生的好评，其中全淅玉、张雪同被教务处评为前两周的优秀典型。因此，专职教师今后要多去听兼职老师的课多学习，不断提高自己。当然也存在一些问题：1、在督导组听课中，有不少课任课教师虽然完成了教学任务，但是讲课内容过少，内容不丰富，有不少讲课内容深度满足不了大学生所学知识的需要。不少教师只是完全按课本内容的讲，不能超课本内容，将所讲知识进行延伸和加深，更不会灵活地变教材中与学生品不相符或滞后于科学发展的内容。2、课堂教学中，有不少教师注意了理论联系实际这个教学环节。在联系实际的举例中缺乏富有说明基本理论的典型事例。不是在备课中事前对这些事例进行了筛选而是在讲课中随意举出一些生活锁碎的事例。这些生活中锁碎的实例，既不典型，又不能帮助学生对所学基本知识的理解。3、新进的教师没有经过专业训练，初上讲台讲课，一是精神过于紧张，二是教材不熟悉，教法比较呆板，照本宣科，教学效果不好。会计教研室2012.3.12第二篇：岗位互换两周小结组长岗位互换两周小结我于5月12日岗位互换来到****部。在这两周工作中，我认真履行班组长的岗位职责，加大加强现场的巡查和监管力度，维持好现场的纪律。通过两周的工作，我发现了许多问题，也学到了许多知识，主要体现在以下几方面：一、百货食品组珠宝黄铂金区域，丸美、SDR两个柜台聊天现象较严重，员工纪律性散漫，站姿不规范；个别员工吃饭不签到，延时较长；个别员工不做早操躲在烟酒柜库房；生活馆清洁卫生特别差；招呼声和道别声差，交付流程不规范。二、数码鞋包组主要表现为员工精神状态差，没有活力和激情，招呼声和道别声软绵无力，有些柜台甚至没有招呼声和道别声，小说小摆时有发生，员工对本柜台的商品知识欠缺。针对以上情况，我通过加大巡场力度，对不规范行为进行了制止和纠正处理，对情节严重者进行了开单处理。对个别思想较顽固的员工，我通过心与心的交流与沟通，使员工从思想上转变过来。SDR的员工喻晓就是很好的例子。我刚到部门时，她对我有敌意，我对她不规范行为进行提醒时，她常常对我施予白眼和讽刺，态度桀骜不驯，但是通过谈心，她有了很大进步和转变，现在基本能规范自己的行为。有逆烦心理的员工不是不能改变，就看采取什么样的方式去帮助和教育。每天做早操我通过签到本清点人数，吃饭时仔细检查员工是否按时签到，督促每个员工严格遵守商场的规章制度。配合其他班组长，利用晨会和上班前半小时练习四声服务。充分利用巡场时间检查交付流程，抽查员工对质量管理工作宣传资料、双过半劳动竞赛活动以及公司的各项经营指标的掌握程度，以提高部门的整体服务质量水平。来到部门两个星期，在贾经理和张经理的指导下，在其他班组长的帮助下，我很快熟悉了本部门的工作流程和工作重点。部门品牌较多，事情烦杂，管理难度相对较大，工作虽然辛苦，但我觉得很充实。我学会了収银，亲自参与了生活馆卖场盘点，顺利完成了鞋包组的报表审核，对这两周和本月的销售做了细致分析，独自处理了卖场六件售后，使我各方面的能力得到了锻炼和提升。后两周工作计划1、组织员工继续强化练习四声服务；2、检查员工特别是收银员的交付流程是否执行规范；3、抽查员工对质量管理工作宣传资料、公司各项经营指标的掌握，力求人人过关；4、认真做好周销售分析；5、及时与厂方联系，加强培训员工的商品知识；6、加强现场的巡查和监管力度，减少违规违纪率。第三篇：工商联两周工作小结工商联两周工作小结一、根据渭联通发号文件精神，经市工商联与市监察局、纠风办协商，拟第四次在全市非公有制经济人士中聘任特邀监督员。我们经过对全县部分重点会员企业的考核、审定，最后确定包括机关干部在内的刘乖香、李三虎、任峰、李延华等四位同志为市级特邀监督员，现已将有