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会计岗位职责

第一篇：会计岗位职责会计岗位职责1．在财务负责人的领导下,具体负责公司会计业务的管理工作,保证各项经济业务真实、合法；2．正确计算收入、成本、费用，做到数字真实、计算准确、内容完整；3．负责公司各项债权、债务的清理结算；4．负责公司各部门费用报销业务手续；5、定期组织对公司固定资产、流动资金清查、确保财产物资账目的准确性；6．负责各项税收的核算和缴纳工作；7．按时编制月、季、年度会计报表，及时报送；8．及时掌握流动资金的使用和周转情况，定期向领导汇报工作。第二篇：会计岗位职责会计岗位职责一、向财务经理汇报日常工作。二、严格遵守财经纪律，坚持财务制度和会计核算原则。三、完成原始凭证的制单、计帐、结帐工作、输入财务数据、编制财务报表、核对总帐、明细帐期末余额。四、统计物管费、维修费代收代缴水电费、电话费及其他费用。五、统计月结单，按类别输入计算机。六、核对业务往来结算单，确保应收与实收相符；统计财务收支数据，上报计划财务部经理。七、根据客户服务部提供的应收物管费及代收代交费用表制作并打印月结单。八、办理税务事项，填报并按时报交税务报表及税票。九、抽查材料库的库房管理，帐、卡、物是否一致。十、整理、装订会计凭证；完成财务部其他日常事务工作。十一、根据不同时期的工作重点公司将有权对该岗位职责做出相应的调整。十二、严守公司的各项机密资料，严禁外泄他人。十三、无条件遵从公司一切合理的工作安排。第三篇：会计岗位职责公司财务组织职位财务总监：张静雅会计主管：郑越出纳：王佳一般会计：叶千千周怡萍彭丹军赵奔奔潘芳炜财务总监岗位职责：主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。3.制定和管理税收政策方案及程序。4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。一、业务职责1、了解在当前销售策略下的市场状况；2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。3、参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。4、负责重要内审活动的组织与实施。5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。8、按规定审批从银行提现金的作业。9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。13、组织做好保密工作。14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行