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传媒中心管理制度[推荐]

第一篇：传媒中心管理制度[推荐]校园传媒中心管理制度第一章总则（一）校园传媒中心是我校党委主管、党委宣传部主办，通过广播和报纸的两大媒介负责我校信息传播的机构，在烘托校园文化，传播主流价值观以及服务校园师生方面起到至关重要的作用。（二）本机构的宗旨是团结、创新、求实、发展。其目的在于为我校学生营造温馨、丰富的校园环境，提高学生综合素质，增强社会竞争力。（三）本机构的发展目标是建设一支“温馨、高质、高效、竞合”的队伍，在服务校园师生的同时，锻炼机构成员。（四）本机构设主任一名，副主任两名，秘书两名，分设播音部、采访摄影部、编校部、发行部四大部门。第二章会议制度本机构会议分为各部内部会议、例会、年度总结大会。（一）例会1校园传媒中心例会由主任或副主任主持，秘书处做会议记录，各部成员签到。2时间：每单周一下午四点半3地点：B四区1094校园传媒中心例会在机构领导的指导下，承上启下，反映机构广大成员意志、交流经验，做出科学决策，引导校园传媒中心各项工作顺利开展。5各成员应按时参加会议，积极发言，敢于发表自己的见解，提出自己的疑问，但同时也要保持会议纪律，不得在会议期间打电话，闲聊。若有事不能参加会议，须向各部部长请假，秘书处备案，若无故缺席二次以上（含二次），取消本年度评优资格，由本人做书面检讨并于下次例会宣读。（二）年度总结大会由主任、各部部长做年度工作报告和下一年度工作计划；2颁发聘书及优秀个人荣誉证书；第三章值班制度为方便各部成员熟悉，交流，同时为方便学院学生投稿，本机构特设值班制度。1值班成员：各部成员（具体见《值班成员安排》）。2值班时间：每周从周一至周五下午1:30—4:303值班地点：B四区1024值班内容：1、签到2、值班记录3、打扫卫生；5值班人员应严格恪守值班时间，不迟到，不早退，不缺勤；如需请假，请事先向本部部长或秘书处请假，并说明事由，秘书处备案，如无故缺勤二次以上（含二次）取消本年度评优资格，由本人作书面检讨并于例会上宣读；6值班人员不得随意使用电脑做与工作无关的事情，不得随意支配处理办公用品。第四章发报纸制度作为本机构主要媒介之一，报纸在展现学生风采，记录校园动态方面起着至关重要的作用。报纸的分发是整个流程的最后一个环节，也是与学生接触最直接的环节，因此，要做好相应工作。1发报纸时间：由发行部人员通知2人员：各部成员（具体见《发报纸人员安排》）。3发报纸根据寝室分组，每组均设有负责人，每次分发报纸负责人要统计人员出勤状况，将缺勤人员和特殊情况报与秘书处，由秘书处备案，各成员要认真、负责，发报纸时保持良好的态度。如需请假，请事先各组负责人请假，并说明事由，秘书处备案，若无故缺勤，视情节轻重，作相应处理，收回工作证。第五章财务制度1本机构经费现由秘书处掌管，秘书处须做好财务记录。2各部购买物品，或活动支出需要做好清单，向秘书处申请资金，或事后报销。年终大会上由秘书处做财务报告。第六章人事管理制度为优化内部组织结构，更好地管理内部成员，本机构需要完善的人事管理制度，奖罚分明。凡经过各部纳新比赛，并在一年的工作中无违纪记录，均在年度会议上颁发机构聘书；精简评优数量，由各部制定评比制度，年度优秀各部仅限三人，与年度会议上颁发优秀个人荣誉证书；3本机构所有成员，不得私自以校园传媒中心的名义为自己或他人请假，一经发现轻则取消评优资格或降职，重则直接开除；4各部部长，副部长应做好领导工作，凡不负责任者，经调查，轻则降职重则开除；5各部成员要团结合作，互相交流，凡发现有破坏团结行径者，由各部部长负责调解，调解无效，由上层领导商讨在做决策。2012-1-17秘书处第二篇：传媒公司管理制度传媒公司管理制度传媒公司管理制度1（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司