传承五四精神 争做最美青年员工.docx

传承五四精神争做最美青年员工

第一篇：传承五四精神争做最美青年员工传承五四精神争做最美青年员工各位领导、同事、青年伙伴们大家上午好！在五四青年节到来之时，能够有机会在这里，与大家共谈“五四”精神，我深感荣幸。我们知道，这次座谈会寄托了各位领导、在座的各位前辈们对我们青年人的关怀、呵护和期望。我于2010年进入农行工作，6年来，我在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾六年来，我感触颇多，现在我结合自身情况谈谈我对发扬“五种精神”、增强“五种意识”、推进“比学赶超”的体会和感受，以及我对未来工作的一些想法。发扬“五种精神”是提升工作的质量和效益，确保业务经营有效发展的助推器，作为青年员工的我们更要努力拼搏，切实发扬“五种精神”，一是发扬互相配合、团结友爱的协作精神。参加工作以来我能够很好的和同事配合，发挥团队的力量去完成每一项工作，共同创造的良好工作氛围。二是发扬淡泊名利、埋头苦干的奉献精神。作为青年员工的我，埋头苦干是必须的，因为我相信扎实稳打才是硬道理，我将农行工作作为自己毕生追求的事业。三是发扬不怕困难、负重奋进的拼搏精神。没有压力就没有动力，有了目标我们才能走的更远。四是发扬认真负责、一丝不苟的求实精神。青年员工做工作就要说实话、办实事、求实效，从严从实做好各项工作，为以后的工作打下坚实的基础。五是发扬开拓创新、争先创优的进取精神。作为青年员工的我们是开拓创新、争先创优的先锋队，要努力学习新业务，掌握新动态，争做一名创新型员工。在发扬“五种精神”的同时，我们青年员工要持续增强“五种意识”，一是增强抢抓机遇意识。我作为一名客户经理，抢抓机遇十分重要，增强对机遇的把握，变被动为主动，变消极为积极，保持干事创业的精气神。二是强化责任担当意识。努力提高自身思想觉悟和素质修养，做一名有责任心的青年员工。三是增强学习创新意识。作为一名客户经理在与客户的交往中，要认真梳理客户群体，知晓不同客户群体所需要的差异化服务，在自己的营销方式上进行具有特色的创新。四是增强风险底线意识。合规创造价值，稳健才能行远。作为一名前台人员，无论何时都要防控风险，将规章制度视作铁的纪律。牢牢守住市场风险、操作风险的经营底线，牢牢守住廉洁自律的道德底线，牢牢守住案件防控的法纪底线。五是强化精细管理意识。“细节决定成败”将精细化管理落到实处，最大限度发挥精细化管理的作用。“比学赶超”要求我们每一个农行人真正的从自身工作岗位中做到比学赶超。“他山之石可以攻玉”，我们每一个人虚心的将自身与周边的同事和同业进行比较，学习其好的方式方法，不断完善自身，加快步伐缩小差距，在塑造自己的同时，力争创新，超越自我。五四”精神，不仅是“五四”青年智慧和力量的结晶，更是青年员工理想和目标的特点。发扬“五四”精神必须明确以下几点：第一，要树立正确的职业价值观。在银行这样在一定程度上属于是高风险的行业里，我们一定要树立正确的人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能做出正确判断、做出正确选择。第二，一定要不断积极的学习。不断的学习，不断的取长补短，不断的提高自身的工作能力，提升自己的“软实力”。三是要实干兴行。要成就一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗。青年员工一定要围绕农行事业的大局，脚踏实地，实干为先，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要深入基层、深入实践，主动到基层和一线去，在实践的熔炉中锤炼自己，创造出实实在在的业绩，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。发展是一个企业永远的主题，而意识是这个发展中的灵魂，作为一名青年员工我相信，鸡西农行员工一定会强化“抢抓机遇、责任担当、学习创新、风险底线和精细管理”五种意识，以此推动“比学赶超”，促进我行业务全面发展。农行的明天会更好！第二篇：传承五四精神,争做青年先锋传承五四精神，争做青年先锋五四运动可以说是一场思想改革狂潮，横扫那个黑暗的年代，为中国革命带来希望的曙光。青年学生用鲜血和爱国热情谱写了振兴中华的伟大之歌。他们罢课、请愿、游行示威抗议懦弱的当时政府，用生命捍卫祖国的尊严，用智慧谋求祖国的未来。今年是“五四青年节”90周年纪念，再一次叩访历史，“五四运动”已然由那一份青春热血凝聚为以爱国主义为源泉，围绕民主与科学这个核心，勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革，追求理性精神、个性解放的五四精神，固定成一种文化符号，象征着对国家命运的担当，对各行各业的唤醒与创造。在中国的历史和未来里，都蕴含着时代的精神和感召力，引导着中国青年运动发展的方向。五四是一首青春的赞歌，随着时代的发展，赋予其更多内涵。一代又一代的青年们高声吟唱，经久不衰，优美绝伦。作为当代青年，我们不但要秉承五