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传媒公司培训计划

第一篇：传媒公司培训计划篇一：传媒公司年度员工培训计划传媒公司年度员工培训计划一、制定员工培训计划的程序1、根据公司发展目标的需要；2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己各部门的培训需求；3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划；4、年员工培训计划由总经理批准后开始实行。二、年度员工培训计划根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展的阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低；管理人才、专业技能人才缺乏；员工心态封闭、员工流失率低等问题。如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。1、原则①培训计划覆盖企业各层次；②整体培训计划与个人培训计划相结合；③培训方式灵活多样，培训内容结合实际；2、目的①向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面；②使员工转变旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务；③培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才；④提高整体员工的素质，从企业文化入手，从项目开始，到策划、执行，形成体系；⑤使员工具备上岗所要求的技能。3、培训计划本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致。①高层管理者培训：1）培训对象：总监2）培训方式：半脱产3）培训方法：讲师讲授、自学、考察4）、培训内容：a、企业发展战略（内训，2月）b、打造企业卓越的执行力（内训，4月）c、团队精神与拓展训练（外训，7月）e、人力资源管理（内训，10月）②中层管理人员培训1）培训对象：经理、主管2）培训方式：半脱产与在职相结合3）培训方法：讲师讲授、自学、实习4）培训内容：a、现场管理（内训，季/次）；b、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；c、时间管理（内训，季/次）；d、授权管理（内训，季/次）；e、沟通技巧（内训，季/次）；f、团队精神（内训，季/次）；g、激励机制（内训，季/次）；h、拓展训练（外训，7月）；③基层人员培训1）培训对象：员工2）培训方式：在职培训3）培训方法：总监、经理讲授、自学、实习4）培训内容：a、现场管理（内训，季/次）；b、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；c、时间管理（内训，季/次）；d、授权管理（内训，季/次）；e、沟通技巧（内训，季/次）；f、团队精神（内训，季/次）；g、激励机制（内训，季/次）；⑤项目培训1）培训对象：项目部员工2）培训方式：在职培训3）培训方法：待定a、企业文化（内训，季度/次）；b、企业手册（内训，季度/次）；c、沟通技巧（内训，季度/次）；d、心态调整（内训，季度/次）；e、项目开拓（内训，季度/次）f、资源整合（内训，季度/次）g、项目维护（内训，季度/次）4、管理办法：①年度培训计划与员工培训计划衔接；②管理部确定受训者；③外训员工需填写《训练申请单》，经总经理审批后生效；④中层以上干部年培训时间不少于40h，员工不少于20h。所有员工培训情况记入《员工训练课程记录表》，作为以后员工晋升、调动的依据。⑤所有员工培训都需经过考核，考核合格者，发给结业证书；对成绩优秀者，公司根据《培训制度》给予奖励，对考核不合格者，给予处罚；⑥建立员工培训档案，所有培训资料归管理部入档；⑦所有培训，按《培训制度》执行。附：2011年度培训计划一览表四、项目培训计划篇二：广告公司员工培训策划concept广告设计公司concept广告设计公司成立于2010年，目前公司现有22人，服务涉及包装设计、画册设计,标志设计、房地产平面广告设计和vi设计等项目，是由一支经验丰富、创意独到、团结协作的团队所组成的专业设计公司。我们不断与客户分享市场信息，在中国的本土市场中融入人文关怀和社会责任，以国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。我们为客户提供全面专业的ci形象策划、专业平面视觉形象、广州广告设计、专业包装设计、专业vi设计、画册设计、专业标志设计、专业海报设计、等服务。已在客户群体中已树立起了良好的声誉和威望。一、组织机构设置（一）设有五个主要部门：1.客户管理2.创意服务3.媒体策划与购买4.客户规划与研究5.人力资源管理(即我们常说的四个主要组织机构：客户部，创意部，媒介部，调研部人力资源部)1）客户管理部门了解客户的信息传播需求，并确定广告公司在帮助客户实现业务目标方面所起的作用。客户经理可使用广告公司内适当的资源，以确保所提供的客户服务适合于客户的业务需求、确保广告项目的顺利实施。从日常运作来看，客户管理是指为特定的项目组建专门的小组、通过正式渠道传达广告公司的意见、提供服务