体育馆员工优秀的辞职报告.docx

体育馆员工优秀的辞职报告

第一篇：体育馆员工优秀的辞职报告尊敬的馆长：您好！感谢您在百忙之中抽出时间读我的辞职报告。从10年6月份到现在近快两年的时间里，我得到了领导的关心、指导和信任，不仅从工作本身积累了很多客服经验，也从您身上学到了很多做人做事的道理！我也没有想到自己这个时候离开，但是请您理解我，家里已经给我安排好了一切，在新的工作单位我会得到更好的锻炼和发展机会。我想这也是每个领导所期待的。现在正值体育场的员工调配过来，请您安排两名前台人员，我已准备在本周四从单位离职，并且在这段时间完成工作交接，以减少因为我离职而给单位带来的不便，为了尽力尽量减少现有工作给单位带来的影响，在我走后，新同事在工作上有不懂或者疑问，我都会及时作出答复。非常感谢您在这段期间对我的照顾和教导，在体育馆这段时间对我来说非常的珍贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是体育馆的一员而感到荣幸。祝福体育馆全体员工工作顺利，身体健康。再次对我的离职对单位带来的不便深表抱歉，同时也希望单位能够体恤我的个人实际，对于我的申请给予考虑并予批准。此致敬礼！第二篇：体育馆员工管理制度体育馆员工管理制度一、总则1.为规范体育馆的管理，增强员工的组织性，纪律性，提高工作效率制定本制度。2.全体员工均应当自觉遵守本制度。二、工作时间1.员工工作时间为6:30-11:30，14:30-21:30（早上工作时间可因季节进行调整）。巡场员、保洁员、吧员等实行两班倒制。2.因场馆举办大型体育赛事等活动，需要加班的，员工应遵循安排。三、工作纪律:1.坚决服从领导，听从领导安排。2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。9.爱护、节约公私财物，不得盗用或非法侵占挪用单位财物，损害单位利益。10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先。四、考勤1.考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2.出勤、缺勤:员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。3.迟到、早退、:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次按旷工一天论处；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次按旷工一天论处。4.旷工：超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。未按规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四天的，予以解除劳动合同。五、请假1.员工病假须于上班开始的前30分钟内致电负责人员。2.事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经经负责人核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.3.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本单位考勤人员，方可离开工作岗位。本管理制度自印发之日起执行。第三篇：员工优秀辞职报告员工优秀辞职报告员工优秀辞职报告1尊敬的总：您好！很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。由于x总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。如无问题的话，我离职的时间定在元旦，在离职前的这一个月时间里，我会