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作风建设要弘扬五种精神（五篇范例）

第一篇：作风建设要弘扬五种精神作风建设要弘扬五种精神干部的作风问题事关人心向背、党的执政地位稳固与否，我们党历来都十分重视。十六大报告在论述加强和改进党的建设时，再次强调了作风建设的重要性，从铁路运输企业的情况看，学习贯彻十六大精神，切实转变作风，主要应从五个方面入手。弘扬学习进取的精神。毛泽东同志曾经说过：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”今天，重温这段话，仍然有很强的现实意义。现在有不少干部确有“本领恐慌”的问题，但更可怕的是思想认识上却没有丝毫的恐慌。这与当今这个知识大爆炸的时代是完全不合拍的。因此，要增长才干，增强驾驭经济、服务社会的能力，必须始终不渝地加强学习，努力创建学习型企业、学习型政党、学习型社会。要善于在学习中发现问题，在解决问题中创新发展。唯有如此，才能不断提高自身素质，才有能力驾驭全局，创造更好的业绩。弘扬严谨务实的精神。铁路，作为交通运输的大动脉，牵一发而动全身，每一项工作，每一个环节，都十分重要，绝对来不得半点虚假，尤其是对安全生产的难点问题，领导干部更要亲自抓。比如，逐级负责制的问题，涉及多个层面、多个部门、多个环节，领导不亲自参与，靠一个部门订几条规章，肯定办不好。必须严格目标责任制，盯住问题抓落实，深入现场考察，严谨务实，确保安全营运。弘扬躬身实干的精神。“空谈误国、实干兴邦。”实践证明，一个单位干部队伍的作风与单位领导特别是主要领导是分不开的。调动广大干部职工的积极性，必须发挥领导干部躬身实干的表率作用。要说实话，办实事，抓落实，求实效，努力建设一支团结、廉政、高效、开拓的领导班子，只有这样，才能在群众中树立威信，做到令行禁止。弘扬艰苦奋斗的精神。无论社会如何发展，我们共产党人艰苦奋斗的作风不能丢，铁路工作，战线长，变化多，目前我国铁路的发展水平与世界发达国家相比，仍有不小差距，在这种情况下，每个党员领导干部必须以强烈的事业心、高度的责任感、吃苦耐劳的精神，全身心地投入到工作中去。在科学技术突飞猛进的今天，艰苦奋斗已被赋予了新的内涵，那就是不仅要苦干，还要勤于思考，善于用不断学习所获得的知识，用理性思考的积淀，创造性地开展工作，寻求解决问题最有效的途径，以期获得事半功倍的效果。弘扬为政廉洁、严于律己的精神。廉洁从政是对党政机关工作人员的基本要求。古人说：“政者，正也。”为政者不正不廉，就失去了立身之本，就无法为市场主体营造出公平公正的发展环境。各级领导干部必须始终保持崇高的思想境界和高尚的道德操守。在利益面前方寸不能乱，在诱惑面前人格不能丢，在人情面前原则不能变，严于律己，筑牢思想防线，把好行为大关。唯有如此，我们的党才能取信于民，才会更加强大，我们的事业才能更加辉煌。（武汉铁路分局分局长）学习时报>>社会综合>>领导者论苑（作者：余长富）第二篇：弘扬右玉精神加强作风建设弘扬右玉精神加强作风建设9月14日，省人力资源和社会保障厅大会在太原召开。会上王建文副厅长传达了袁纯清书记在省委召开的“兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会”上的讲话精神；厅党组书记、厅长张健作了题为“弘扬‘右玉精神’推动人力资源和社会保障事业大发展”的动员报告；厅纪检书记李文慧主持会议并向全厅党员干部通报了厅党组学习右玉精神专题民主生活会情况，安排部署了我厅学习工作。省厅机关所有处级领导干部和厅直属单位主要负责同志参加了会议。会议指出，弘扬“右玉精神”加强作风建设，目的就是要深入贯彻全省领导干部大会精神，全面掀起学习弘扬右玉精神新高潮，进一步激励和动员广大党员干部，转变作风，顽强拼搏，创先争优，紧紧围绕转型发展、跨越发展的战略部署，用“右玉精神”鼓舞士气，激发干劲，推动人力资源和社会保障事业大发展。会议强调，从围绕转型发展、跨越发展这一主题看，我省人力资源社会保障工作面临着严峻的形势和艰巨的任务。一是就业压力大。劳动力供大于求的矛盾长期存在，高校毕业生、老工矿区职工子女就业难的问题依然突出。创业环境不优、氛围不浓，创业过程中存在场地难、融资难等瓶颈制约。公共就业服务能力还不能适应统筹城乡就业的要求。二是社会保险制度尚不健全。其一是城镇无工作的老年居民养老保险缺乏制度安排，随着新农保试点开展，农村老年人有了保障后，这一群体问题日益突出，有失公平，同时不利于城镇化进程中的农民融入城市；其二是我省承担的国家事业单位养老保险制度改革试点任务推进难；其三是城乡不同社会群体间社会保障制度的衔接转换不顺畅，一些体制性障碍还未完全消除，参保人社会保障关系的流动性、可携带性较差，与我省城乡一体、统一开放的人力资源要素市场发展要求不相适应；其四是统筹层次偏低，目前除养老保险实现省级统筹外，其他各项社会保险实行市、县统筹，各地政策办法不一，筹资水平和待遇水平相差较大，基金结余不均