作风建设重在践行.docx

作风建设重在践行

第一篇：作风建设重在践行作风建设重在践行作风建设事关执政党的党风，关系党和政府在人民群众中的形象，体现着党的执政能力的强弱，这些道理其实大家都懂，这样的教育我们不知搞过多少次，但为什么总落实不好呢？其实原因很简单，就是在作风建设上没有重“做”，即践行。怎样使作风建设的要求落到实处呢，我感到要做到三点：一是要在作风建设上知行统一，言行一致。要克服教育多、说的多，或者说一般强调多，具体抓落实少，出问题时强调一阵子，过后江山依旧，人依旧等。凡此种种，只能使作风建设说在口上，写在纸上，挂在墙上，而没有真正落实到行动上。因此，我们必须要在作风建设上克服知行脱离，言行不一的现象。即在重视教育的强化作用的同时，更要特别注重在行动上的践行。在作风建设上不仅要看说了什么，更要关注做了什么。突出在行动中抓落实，在工作中抓贯穿，在1效果上见成效。二是要在作风建设上敢于碰硬，通过抓反面典型抓作风，通过严格的管理增成效。作风建设成效不显著，有一个重要原因是干部，特别是领导干部对不良作风心慈手软，没有以过硬的作风去抓作风。对违反作风建设的人和事，不指名的泛泛批评多，一针见血原则性的批评少；背后议论多，当面批评少；批评一般干部多，看人下面，批评一定级别的领导少；发生的问题绕道走，应该处罚的不处罚，该重处罚的轻处罚。长此以往，使正气得不到弘扬，不良作风得不制止，其结果使单位和个人良好作风难于养成。因此，抓作风建设必须增强原则性和战斗性，敢于得罪人，敢于开展积极的思想斗争，对一些不良倾向、现象不能心慈手软，更不能瞌睡给忱头。对一些消极的歪歪理、不健康的小段子，不能听之任之，而要旗帜鲜明，敢讲大道理，敢讲正气话，使邪气没有市场，正气得到张扬。象袁书记所说的影响投资环境的那位处长，就不能仅仅说说而已，而要给予重处，使其付出因作风不良应该付出的成本代价。这样好处有二：一是教育本人，使其吸取深刻教训；二是教育大家，为大家树立一面反面的镜子，引以为戒，想为而不敢为，不去为。这样处理一个人，表面看是得罪了少数人，其实教育了大多数人，得到了更多的人心。我们要从政治上懂得这个道理。三是从日常不起眼的小事做起，从每天必办、每天须办的经常性工作做起，逐渐提高作风建设的层次。我感到不要给作风建设赋予太多的负载和内容，在日常的工作中，我们要从有关的思想作风、工作作风、生活作风、学风上做起，从做好领导交办、职责需办的日常工作做起。从给前来办事的群众一张笑脸，送上一杯热茶，说上一句热心话，让上一个座位等做起。对群众的为难事，少说空话，说办就办，不推不拖，要办就办好。不态度无限好，啥事办不好，使群众意见很大，影响党和政府的形象。要严格考评，不定期抽查、检查，总结讲评，奖优罚劣，并长期坚持，使作风在长期强化中得到养成，惯性运转。要克服心血来潮的冷热病，不要出了问题抓一下，领导过问紧一下，上面要求搞一下，或前紧后松，使作风建设成为表面文章，应景之作。制度具有长期性、稳定性、规范性。要重视制度建设，发挥好制度的约束作用，用好的制度管好作风，用好的作风为人民用好权，尽好责，办好事。第二篇：践行群众路线重在作风建设践行群众路线重在作风建设结合校医院实际，我认为做好践行群众路线最重要的就是改进作风，主要从以下几个方面做起：一、在医院发展中锤炼内功，争取学以致用。要把学习当做修炼内功，当做一种境界、追求和责任。做到下功夫、挤时间、常读书、多实践、勤思考，工学相促、学用相长，使自己成为业务上精通的人、工作上精干的人、岗位上责任的人、经济上干净的人、政治上清廉的人、作风上正派的人，道德上高尚的人。二、爱岗敬业，争当岗位模范。立足岗位，做好本职，令行禁止，珍爱岗位，全心工作；要把过硬的工作作风体现到日常的工作和生活中，做到关键时刻站得出来；在急难险重任务面前，要挺身而出。三、清白干事，争当团结和谐的典范。全院上下要在促进发展中使劲，在创新工作上用心，严于律己，清白干事，识大体、顾大局，力戒唯利是图、争名夺利的庸俗观，努力营造见困难就上，见荣誉就让，以德为先，淡泊名利的风清气正的为政之风。四、勇于开拓，做到发展有目标、创新有思路。力争打造业务有特色、管理有规范、服务有特点、各项工作有规章的特色医院。作为一级基层党组织和一名领导干部，不仅要有智慧和勇气创造业绩，更要乐于承担艰难险重任务，勇于克服各种困难，敢于迎接各种挑战。要做到坚持学习，树立正确人生观。五、领导干部要加强沟通协调。杜绝重结果、轻过程，重管理、轻学习。在工作思想上、工作方法上不断创新，在工作环节流程上积极改进，在工作效果和质量上不断优化，把个人成长同医院的发展紧密联系在一起，把群众路线教育实践活动贯彻在医院工作的始终，把群众路线作为医院最根本的工作路线。第三篇：践行群众路线加强作风建设文秘热线--资深的文秘专业网践行群众路线，加