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作风建设工作CL

第一篇：作风建设工作CL新形势下加强和改进党的作风建设调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，借助我县开展“领导班子调研年”活动的契机，我们成立了调研课题组，先后深入我镇各村、社区和驻镇单位，通过座谈走访和个案分析，对全镇领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。一、干部作风基本现状一是领导干部发展意识有所增强。镇党委提出争创龙江第一镇的奋斗目标后，全镇上下始终把发展摆在突出位置，凝心聚力，干事创业，经济发展进入了快车道。二是政治素质有所提高。近几年，我党先后认真扎实开展了“三讲”教育、“两风”建设、保持共产党员先进性教育、领导班子作风建设年活动、机关效能建设年和学习实践科学发展观等活动，提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力。三是民主集中制有所完善。近几年来，基层党组织坚持民主集中制原则，完善了议事规则，凡属本部门的重大事项都规定必须集体讨论决定，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制。四是廉政勤政和服务意识有所改观。镇党委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。二、干部作风建设存在的问题应该说，全镇干部队伍的主流是值得肯定的。但对照科学发展观，少数干部中还存有不相适应的地方。一是学习不够。不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。二是思想解放程度不够。工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。三是为民思想境界不够。存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。三、存在问题的原因究其原因，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。四、从践行科学发展观入手，全面加强领导干部作风建设。党的作风建设是一项系统工程，各项工作是相互联系、相互依存、相互促进的有机整体，必须把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设结合起来，构建践行科学发展观的全方位保障体系。一是加强理论武装工作，为践行科学发展观提供坚强的思想保障。思想是行动的先导，理论是凝聚人心的旗帜。要树立科学发展的理念，克服不符合科学发展观要求的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，充分认识践行科学发展观的重大意义，准确把握科学发展观的核心、实质、重点及其总体要求。通过学习实践，提高政治素质，培养科学发展、和谐发展和跨越发展的思想和理念，培养宽广的视野、超前的思维、敢于争先跨越的胆识和攻坚克难的实干精神，培养和树立与时代发展要求相适应的新思路、新观念。从根本上克服开放程度不够、全局观念不强、各自为战的思想，从新的思想高度上形成新共识，打开新思路、拿出新办法、解决新问题、开拓新局面，确立符合科学发展观要求的思想观念。二是加强干部队伍建设，为践行科学发展观提供可靠的组织保障。贯彻落实科学发展观，关键在广大党员干部特别是各级领导干部。党的干部队伍是党的事业的骨干，贯彻落实科学发展观的各项工作、各项任务，都要靠各级领导干部带领广大党员和群众去实现。因此，要努力提高镇村干部的领导水平和工作能力，积极拓展农村基层组织建设的新思路、新途径。组织领导干部集中“下访”，察民情，解民难，访贫问苦，密切党群干群关系，增