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保险公司与营销人员是否存在劳动关系

第一篇：保险公司与营销人员是否存在劳动关系保险公司与营销人员是否存在劳动关系http://来源：宜宾新闻网时间：2010-8-27保险公司与保险营销人员之间是否存在事实劳动关系？近日，珙县人民法院依法审结了这样一起案件。保险公司的营销人员毛某遭遇车祸后，要求其所在的太平洋保险公司宜宾中心支公司按工伤待遇对自己进行赔偿。而保险公司则认为双方不存在事实劳动关系，因此，诉讼来院，请求确认与其营销人员毛某不存在事实上的劳动关系。法院经审理后认为，因劳动关系的成立是以用人单位与劳动者订立书面劳动合同或劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。在本案中，2007年4月27日被告向原告公司申请并提交了寿险营销人员入司登记表后，原、被告之间虽然没有订立《个人代理合同》，但是被告所从事工作的时间、场所以及工作的各项内容都是由被告自行决定，被告劳动报酬的获取又是原告根据被告销售寿险的业绩按照寿险营销业务人员报酬项目的规定按月计付，所以，原、被告之间不存在控制、支配和从属关系，不存在事实劳动关系。判决原告中国太平洋人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司与被告毛某不具有事实上的劳动关系。被告不服，向宜宾市中级人民法院提出上诉，请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。中院审理认为，上诉人毛秀芳的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。通过这起案件，对保险公司与保险营销人员之间的关系有了一个明确的界定，即双方不存在事实上的劳动关系。第二篇：待业人员做兼职是否劳动关系？案例回放小陆是一名准备明年考研的应届毕业生，因此毕业后没有找工作，而是待业在家。为了维持生计，他暂时选择做份兼职。通过一家知名的招聘网站，小陆找到一份出版社兼职校对的工作，在家即可自由开展，主要校对当下流行的教辅读物，约定按成果计费。可自今年7月交上第一份成果至今，小陆一分钱的报酬都没有收到。而在此期间，出版社也在招聘网站渐渐消失了。小陆致电询问，那家公司也是遮遮掩掩、支支吾吾，总推说没有结算好。随着时间的流逝，这种托词越来越难以让小陆信服。由于小陆在上海只身一人，生活渐渐陷入窘迫。他想，自己该如何来拿回自己的应得报酬呢？专家解析劳动人事专家苗其巍先生说，小陆遇见的问题正好涉及一个当下的热点：他与出版社之间到底属于劳动关系还是劳务关系？而解决公司拖欠报酬正与这个热点息息相关。有些人可能不以为然，小陆又没去出版社上班，而且又是兼职，怎么可能是劳动关系？如果是这样，那如何解释现在颇为流行的SOHO工作方式，难道这些精英们都是劳务工吗？此外，小陆是待业人员，本身就无所谓兼职不兼职，即无本职又何来兼职呢？随便凭兼职或在家的工作方式认定非劳动关系是不妥的。劳动关系是指用人单位(包括个体工商户)与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，现在非常普遍的公司与员工的关系都是。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，如新房装修请邻居帮忙刷墙，给点劳务费等。实践中，劳动关系和劳务关系的界限在大多数人眼里非常模糊。举例而言，A公司需要换大桶饮用水，单位里没有男生可以干，于是行政部经理去楼下找了个保安，说你来帮我们公司运桶水，我们一桶给你10元钱。保安一听有利可图，就欣然同意，帮A公司换好了所有的水。这里的保安只是帮A公司一个忙，显然不具有劳动关系。公司招聘来一个员工，必然希望员工服从公司领导，遵守公司纪律，如果员工擅自违反公司纪律，可以对其进行处分，如警告、通报等，严重的可以立即解除合同，这是用人单位对员工的管理。而管理者与被管理者之间的不平等，正是劳动关系的最大特色。因为它，劳动法立法时才考虑向劳动者做到适当的倾斜，以保证劳动者的权益不被过分侵害，努力维持用工关系的天平。劳务关系则相反。劳务关系是平等主体之间的关系，雇工根据雇主的要求完成工作即可。保安的任务是把水一一放上饮水器，他不必接受A公司的管理，更不必听行政部经理指挥，一定得抱水上楼而不能抬水上楼。同时保安可以随时说我不干了，A公司也没办法对其做什么处分，保安不必担心被开除、除名，顶多承担没有完成工作的合同责任而已(在此例中，A公司没什么损失保安不必承担责任)。所以，是否存在管理与被管理的情况是区分劳动关系与劳务关系的重要辨别标准之一！小陆在出版社做校对，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，仅仅按时交上工作成果即可。这种没有管理与被管理的工作模式是典型的劳务关系。需要提醒的是，实践中小陆这样的人并没有本职工作，所以在用工过程中很容易被劳动行政部门归类为劳动关系，即使没有签订劳动合同。好在小陆工作的特点比较明显，确定无误为劳务关系。劳务关系属于民