保洁人员目标管理考核标准.docx

保洁人员目标管理考核标准

第一篇：保洁人员目标管理考核标准保洁人员目标管理考核标准为加强对保洁人员的管理，提高保洁工作的服务质量，增强保洁人员的思想服务意识和仔细务实的工作态度，明确保洁人员的工作范围、职责和义务，同时为提高保洁人员的工作积极性和主动性，特制定本办法。一、考核目的：1、加强对保洁人员的管理，遵守劳动纪律；2、提高保洁工作的服务质量，礼貌待人、以质服人的工作标准；3、促使保洁人员增强服务意识和仔细务实的工作态度；4、提高保洁人员的工作积极性和主动性。二、考核对象：考核对象为公司全体保洁人员。三、考核标准：（一）奖励：符合以下条款者，每次奖励20－200元：1、在责任区内，环境卫生经常受业主表扬者；2、拾金不昧，及时上交或主动归还业主者；3、发现重大隐患，及时报告保安或公司领导，或及时消除隐患，措施得力者；4、在辖区内发现火灾、受重伤者或危险分子及时上报得以处理者；5、连续三次在公司例行检查时获优胜者。（二）处罚：违反以下条款之一者，每人每次罚款5－100元：1、上班经常迟到、早退者；2、不请假无故旷工者，每月累计旷工两天，即予以辞退；3、遇事不请假在两小时以内者，超出两小时的以旷工计；4、签到时不按实际时间签到，未签、不签或代签者；5、上班时与他人长时间闲聊、闲坐偷懒者；6、上班时间不得脱岗、窜岗；7、上班时边工作边吃东西，损害公司形象者；8、上班时衣冠不整，不穿工作服，不配胸卡，头发凌乱，举止不文明，损害公司形象者；9、服务态度不好，言行举止欠文明、礼貌，经常与业主发生争吵者；10、工作时不注意，噪音太响影响业主休息，遭到业主投诉者；11、在本单位工作期间，有在其他单位、家庭等搞兼职工作的，则予以辞退；12、在工作区内工作期间私自拾破烂者及干私活的行为；13、无正当理由私自向业主收取各种费用者；14、由于使用不当，造成设施、设备损坏的，并追究维修、赔偿责任；15、个人行为不检点，有小偷、小摸等违法乱纪行为的，则立即辞退，情节严重的并送政府有关部门处理；16、保洁人员在自己的保洁责任区内，工作质量不达标者。体验新版博客第二篇：保洁人员职责及考核保洁人员岗位职责及考核细则一、保洁区域：1.三号教学楼2楼教室走廊、洗手间卫生.2.八号公寓5、6层男女生宿舍走廊、洗手间卫生。3.学生宿舍五层到六层楼梯卫生区。二、保洁流程：1.8:00-9:00打扫3号楼二楼卫生区。2.9:00-11：00打扫学生宿舍区卫生。3.14:00-17：00打扫学生宿舍区卫生三、保洁要求及核查评分权重：（总分100分）1.爱护公物、节约水电,维护楼内其他公共设施。5分2.保持洗手间上下水通畅,公共洗手间及厕所地面、墙壁、台面保持整洁，管道堵塞应及时上报。20分3.地面干净,无泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍，房顶、角无蜘蛛网，墙面无乱画现象等。40分4.公共厕所、洗刷间清洁工具摆放规范、用后保持整洁,拖把防止霉烂，不乱放废品杂物。10分5.走廊、楼梯内门及洗漱间门、扶手、铁栅栏应干净无灰尘。5分6.卫生工具等日常用品按规定手续及数量领取,尽量节约使用。5分7.要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味。5分8.生活垃圾每天上、下午各清运一次，所有垃圾引导学生清运到指定位置，学生放假时自运。10分四、保洁人员奖罚措施坚守岗位、忠于职守、按时考勤，有效地保证工作区域洁净,保持地面干净卫生无污渍,在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理、及时报告，学校将不定期检查，并采用如下奖罚措施:1.卫生考核达到月平均分90分（含）上，,经查证属实者,奖励200元2.卫生级考核到月平均分76分（含）至89分,采用不奖不罚措施3.卫生考核月平均分在60-75分,卫生标准不合格,罚款100元4.卫生考核月平均分低于60分,卫生标准严重不合格，直接辞退五、检查考核：每周定期不定期检查4次，记入考核档案，考核结果每月5号上报山东职业技工学校学管办2018.8.30第三篇：保洁人员考核试题保洁人员考核试题保洁人员的培训一、员工上岗前，有公司统一培训。要求原员工根据特点，公司进行操作。二、对员工进行教育，使员工明确的重要性。三、进行保洁操作方法培训，经与考核，成绩合格后方可上岗。四、召开一次全体员工大会，进行工作讲评，总结工作中的不足，并找出问题。建立职业制度。五、根据保洁员的，，评定1、2、3级保洁员，并与工资待遇挂钩。六、进行，经带教考核，能胜任本职工作方可上岗。七、制度。八、快速解决在以外及节假日的突发事件和各种问题。九、做好及记录，在问题解决后交项目经理审核。十、、的处理。十一、在区域内发现的任何被人遗弃的财务，捡拾者应立即将物品送交公司领导或秩序维护部门，公司领导或秩序维护部门应对