保洁员考核制度.docx

保洁员考核制度

第一篇：保洁员考核制度保洁员考核制度院落公共卫生保洁员实行考评淘汰制度，每季度开展一次，考核满分为100分，对考核低于70分直接淘汰。考核细则如下：1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分)2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(20分)3、院落内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分)4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分)5、院落内主干道两侧无散落垃圾。(10分)6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分)7、院落内巡回保洁。(10分)8、楼道墙面无乱涂乱画，无随意张贴的宣传品。(10分)9、院落内垃圾箱干净整洁、不破损(10分)第二篇：沿江村保洁员考核制度沿江村保洁员考核制度村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对保洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下：1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分)2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(20分)3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分)4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分)5、村内主干道两侧无散落垃圾。(10分)6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分)7、村内巡回保洁。(10分)8、村民墙面无乱涂乱画，无随意张贴的宣传品。(10分)9、村内垃圾箱干净整洁、不破损，村民房前屋后杂物堆放整齐。(10分)第三篇：村级保洁员管理考核制度井开区高新街道村级保洁员管理考核办法各村（居）委会：为扎实推进清洁工程，加大街道辖区卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全街保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境,特制定本考核办法。一、考核原则1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。4、服务到位、质量第一的原则。二、考核对象高新街道各行政村（社区）卫生保洁员。三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。1、保洁员必须接受街道办事处、执法中队、村委会的领导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。7、保洁员的日常管理由村委会和执法中队双重管理。保洁员因病、因事请假者，需提前向村委会提出申请报执法中队备案，批准后找人替代方可离岗。全年事假、病假累计不得超过15天，超此天数的，做辞退处理。8、保洁员必须服从执法中队和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。9、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村和执法中队。10、保洁员上岗时必须穿保洁服，必须按时完成执法中队和村委会交办的临时性任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间相对延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚予以辞退。11、村委或群众反映出现5天以上未到岗者，停发当月工资。四、考核评分标准1、对不尊重领导和不服从执法中队、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。2、保洁员所包段区域的道路及两侧边沟有塑料袋、烟盒等垃圾的每处扣0.5分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。3、所包段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣3分，扣完为止。4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。5、村内河道、沟渠做好清洁工作，检查时发现塑料袋、垃圾等成堆漂浮物的，对责任保洁员扣1分。6、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分，扣完为止。7、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人