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保税国际网站购买产品合法吗？

第一篇：保税国际网站购买产品合法吗？保税国际网站购买产品合法吗？电商是怎么产生的？电子信息技术和经济全球化的发展，为电子商务的普及和发展奠定了坚实的基础，网络购物已经成为人们生活中的一部分。随着收入水平的提高，人们对生活品质的追求也在提升，消费者已经不能满足仅仅购买国内的商品。由于受时间、地域、价格等因素的限制，消费者无法亲身到国外购物，为了满足消费者购买国外优质产品的需求，跨境电子商务应运而生。保税国际在政策上有什么优势？由国家发改委、海关总署共同开展的国家跨境贸易电子商务服务试点工作于2012年19日在郑州、上海、重庆、杭州和宁波等5个城市启动，这标志着中国跨境贸易电子商务发展进入新阶段。在此背景下，保税国际充分利用天时、地利、人和，立足中原放眼全球，大力发展跨境贸易电子商务。保税国际的产品都是正品吗？保税国际的生产商及供货商都经过多番的洽谈及甄别，首先保证了商品是原装进口的；再者与国际物流公司合作，采用航空直达的方式保证了商品的时效性；最重要的商品受海关，出入境检验检疫机构全程监管保证了产品的质量。保税国际网站平台与河南保税物流中心、郑州海关、河南出入境检验检疫的E贸易平台无缝对接，将所有展示的海外商品主动纳入海关和出入境检验检疫监管通道内，保证网站上所展示销售商品的合法性、安全性。最后，将商品直邮到国内消费者手中，没有任何中间环节，保证了商品低价和保真。综上所述，在保税国际网站购买的产品是完全合法的。买原装进口，就上保税国际!第二篇：在保税国际购买产品有什么保证在保税国际购买产品有什么保证1.合法保税，政府支持：在保税国际买的商品都是经过保税后的，不需再支付任何关税。以国家的相关法规为基础，加上河南政府的大力支持与合作，保证产品质量和商品渠道。2.保证原装进口：保税国际的商品都是从原产国原装进口而来，不用再担心付了代购的钱却买到假货。3.比代购更加保证质量和速度：现在，无论你在中国的哪个地方都可以轻松而快速地买到来自韩国乃至世界各国的地道国货。各式各样的商品：如果你还在为在淘宝上找不到你想要的东西或品牌而郁闷时，不妨来保税国际看一看！除了市面上有名的一些品牌，保税国际还提供韩国各个大小品牌的商品，没有你买不到，只有你想不到！5.物美价廉：比代购的价格更加优惠，并缩短传统的代购所需要的长时间的等待。6.保证服务：从购买到邮寄过程再到售后，客服，给您一个全方位360°的贴心服务流程。第三篇：试用期不购买社会保险合法吗咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。请问，试用期不购买社会保险合法吗？解答：《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。第四