信息员工作职责及考核奖励办法.docx

信息员工作职责及考核奖励办法

第一篇：信息员工作职责及考核奖励办法信息员工作职责及考核奖励办法为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。一、信息员条件各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。二、信息员工作职责1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先进人物事迹，优秀学员信息；3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：1、需发布信息形成电子文档；2、将电子文档交部门负责人审核；3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；4、如需发布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中心办公室进行审核，由管理员负责发布。）5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，每月汇总交管理员。7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化建设工作，积极参加培训，提高自身能力。三、考核奖励办法1、考核对象：各部门及部门信息员2、考核时间：分上半年和下半年各一次3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料量及其质量。4、考核程序信息员对本部门信息工作先自评，组长、副组长及管理员结合各部门信息化工作再做综合评价，在信息工作中突出的部门和信息员均给予奖励。5、考核项目及奖项设置个人奖项：优秀信息员奖设一等奖，二等奖，三等奖优秀新闻稿奖由各部门推荐候选文章2篇，奖励文章作者设一等奖，二等奖，三等奖部门奖项：每半年为阶段，评选出信息量前三位的部门，将获得部门奖励。6、考核小组成员(另定)。7、本考核奖励办法自公布之日起执行。教育信息化工作小组二〇〇七年一月十二日第二篇：大理经济开发区信息员考核奖励办法大理经济开发区信息员考核奖励办法为适应社会信息化快速发展的新形势，进一步加强对全区信息员队伍的管理，规范信息采集和报送，为区党委、管委会决策提供及时、准确、全面的信息服务，监督和引导网络舆论动态和导向，树立正确的舆论导向，营造有利于全区加快发展的外部环境，特制定本办法。本办法所指的“信息员”，包括党务政务信息员、网站管理人员、网评信息员等，一人可兼多职。一、信息员基本条件（一）有良好的思想品德和敬业精神。（二）能准确把握和贯彻区党委、管委会整体工作思路，熟悉本部门、本单位业务工作，有敏锐的信息触觉和较好的文字编辑和表达水平。（三）具备一定的电脑基础知识，能够熟练运用相关网络应用软件。二、信息员岗位职责（一）党务政务信息员负责收集、采编、报送本单位、本部门的各类信息，包括：1、本单位、本部门贯彻落实各级党委、政府决策的重要思路、工作部署和具体措施，特别要注意反映那些创造性的措施及新经验、好做法。2、各级党委、政府重要决策出台后广大干部群众的反映，包括意见、要求和建议。3、贯彻落实党委、政府重大决策过程中出现的新情况、新问题，包括阶段性成效、工作中的难点、突出的问题和进一步修改完善有关决策的意见和建议。4、对上级领导到本单位、本部门视察工作时所作的重要批示的贯彻落实情况。5、经济和社会发展的重要行业、部门的发展情况，取得的新成就，遇到的新问题。6、各种重大事故，如爆炸、火灾、交通、矿山事故等造成重大伤亡或影响较大的事故。7、重大自然灾害，如旱灾、风灾、洪灾、虫灾以及地震等灾害和严重的疫情。8、重要的社情民意，如一个时期干部群众最关心、议论较多、意见较大的问题，需要领导引起注意的苗头性、潜在性问题以及有可能引发集体访、越级访的信访问题，影响社会稳定的群体性上访事件。9、各类新闻线索及其他需要报送的重要信息。（二）网站管理人员负责本部门、本单位网页信息的发布和更新维护工作。（三）网评信息员负责随时跟踪、掌握涉及本部门、本单位和管委会的网络信息，进行网上新闻监看和舆情研判，利用新闻跟贴、论坛发贴、发表评论员文章等方式，加强网