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信用社企业文化-家的味道

第一篇：信用社企业文化-家的味道家的味道每天黄昏，忙忙碌碌一天以后，打开家门的那一瞬间，你会即刻放松下来，因为什么，因为回到了家，再往深感觉，其实是味道，是家的味道。家，有大“家”，也有小“家”。我们的工作单位——农村信用社就是我们的大“家”，每一个来到农村信用社的人,不管你是客户还是我们的同事,都会感到一种温馨，一种和谐。温馨、和谐、爱心、爱护都是家的一种味道。家是一个舞台。信用社联社给我们创造了一种积极向上的氛围，在这里你可以尽情的发挥你的智慧和你的才能。我们设想以下，在一个气氛和谐优雅的环境里我们的心里每天也会很愉悦，这样工作的效率也会提高，工作的热情也会高涨，我们的效益也会随之增加，这是良性循环；如果每天生活在一个牢骚满腹、骂声不断的工作环境中，谁会舒服呢？心情不好工作起来就没有干劲，没有干劲效益就上不去，这就是恶性循环。我们信用社联社致力于创造和谐的工作环境，在和谐愉悦的环境里工作是我们的目标。家就是一种责任。有人这样说过，假如你热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为我们在生活中大部分时间是和工作联系在一起的。不是工作需要我们。而是我们需要工作。我们对工作的态度决定了我们对人生的态度。记住，这是我们的工作！既然你选择了这份工作，选择了这个岗位，那你就应该接受他的全部，而不仅仅是只享受他给你带来的种种好处和快乐，就算是碰到了屈辱和责骂，那也是这份工作的一部分。“记住，这是你的工作。”我们要时刻记住这句话。领导有领导的责任，员工有员工的责任。对于信用社联社任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。家有爱才有欢乐。一个团队要是没有团队精神那将是一盘散沙，一个家如果没有爱那就不会有快乐。信用社联社的团队精神就是协同合作，协同合作的凝聚力就是员工的爱，对大“家”的爱，对同事的爱。在信用社联社你不会听到任何怨言。你看到的只有默默的工作，听到的只有互助互爱的话语。作为员工，我们学会了服从。对上级指派的任务要服从，只要你还是企业的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底的融入到企业里，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。信用社就是我们的大“家”，我们要珍惜我们的家，珍惜我们的工作，希望我们的农信人都拥有一颗爱的心，拥有一颗忠诚于农信社的心，时刻维护农信社的形象，使我们农信社走向成熟和辉煌！希望家的味道给我们的农信社大“家”带来好的收获！第二篇：信用社企业文化府城信用社企业文化建设——合规文化建设合规文化作文企业文化的重要要素，是银行建设管理体系中重要的一环，结合本社实际，要想将企业合规文化贯彻进日常工作中，使之理念化、制度化，可以从以下几个方面做起：1、在企业文化建设的过程里，通过理念大纲的讨论或者合规专项讨论使管理者与员工队伍形成“合规才能创新价值”的理念，具体方法可以通过开展各项活动、组织各项讨论等等。2、建立机制。重奖重罚是企业文化落地的关键之一，应通过不可承受的代价制止不希望发生的行为。通过每年对制度进行的文化匹配性检查或单独建立的奖惩机制使合乎“合规创造价值”这一文化理念的行为在制度层面上予以保障。3、使规章更加合格。“合规，首先要有一个合格的规”，要通过“三对接”活动，使现有规章制度、业务程序更加符合文化要求，更加科学合理。4、树立榜样，落实机制，使员工切实认识到银行正在鼓励“合规”，如对于切实合规的行为予以表彰、奖励，对于不合规的行为予以重惩，并注意长久坚持，从管理行为上落实企业文化理念与相关制度。5、进一步广泛宣传。比如传播渠道中的网站、报纸刊物等，还有企业文化手册，员工人手一册，可以时常翻阅。还有各种各样的主题活动，靠这些活动让员工体验一种文化，营造一种氛围，通过这些活动让员工体验到企业所倡导的东西第三篇：信用社企业文化心得前不久，我在某报上读到这样一则消息：海尔人在接待参观者的整个进程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边先容情况，很多参观者对这类倒行工作法费解，经常有人问：你们这样做是否是有点难受?但听到的回答却总是一样的,面对你们是一种尊重。大家知道，海尔团体是在国内外享有盛誉的大型国际化企业,海尔之所以能快速成长为企业伟人，关键因素就是由于它锤炼构成了富有本身特点的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰富的果实，焕发出源源不断的生机和活力。海尔现象及其培养的企业文化已成为很多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那末奇异吗?到底甚么是企业文化呢?专家已给出了定义：企业文化是企业在长时间的生产经营活动中创造的具有企业特点的物资财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动