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健康体检信息统计管理制度95

第一篇：健康体检信息统计管理制度95健康体检信息统计管理制度为促进中心健康体检信息统计工作的规范化和系统化，充分发挥信息统计在学术研究、业务管理与事业发展中的重要作用，根据国家有关法律法规，特制定本制度。一、本制度所涉及体检统计信息是中心通过各种业务渠道产生的业务人员、财务、资产信息。二、体检信息统计数据作为中心的重要资产，所有权归中心所有，中心信息安全领导小组负责监管和授权使用。三、信息科作为体检体检信息统计职能部门，负责健康体检信息统计工作的组织、协调、技术支持、监督检查和指导。信息科设置专门体检统计岗位、负责体检信息统计数据的处理、维护、提供等具体工作。四、信息科应按照中心赋予的相关权限对数据信息进行管理，利用行政技术等多种手段，保障中心信息统计数据的安全。五、各业务部门应配备兼职信息统计人员。负责根据中心要求，向信息科提供非信息系统产生的统计数据。六、信息科统计岗位应及时、定期和不定期提供统计分析数据、图形、表格等形式报告，为制定决策、实现科学管理、对外信息发布等提供可靠的数据资料。七、信息科统计人员应依据《统计法》要求及时完成上级主管部门下达的各项统计任务。信息统计内容须依据“北京市体检信息平台―体检统计信息系统”各类统计报表内容及格式要求依法上报，依据北京市卫生统计体检相关表格备案频次提供统计数据。八、需上报的统计数据，应由信息统计人员和体检业务负责人签名后方可上报，对外公布的数据需经机构健康体检业务主管领导审核，签字后方可对外公布。体检业务负责人对统计数字的科学性和准确性负责。九、信息科统计人员负责完成体检业务范围内的各项统计工作，及时准确提供健康体检业务支持及业务管理所需的各项数据信息，负责管理本机构的健康体检统计资料，建立原始统计记录和统计台账，确保统计信息数据来源准确，有据可查。十、信息统计员必须严格遵守机构有关保密规定，不得随意将统计信息外泄，对因工作失误给机构造成影响和损害者，将视情节追究相关人员的责任。十一、统计信息使用人如需使用统计数据进行科研、对外发布、或外部合作，应向信息科提出申请，并填写体检信息数据使用申请表说明体检信息数据的用途、具体内容、公布对象范围、使用方式等，由信息使用人主管领导核准后交信息科备案。十二、信息使用人违反本规定，有下列行为之一的，由中心信息安全领导小组授权信息科收回信息数据和有关资料，并予以口头警告；情节严重的，可处以行政处罚；对中心造成损失的，应当承担赔偿责任；触犯相关法律的须依据有关法律法规的规定处理：（一）使用体检统计信息过程中，触犯中华人民共和国保密法、中华人民共和国侵权责任法等相关法律的。（二）擅自向第三方出售、提供或者转让体检统计信息数据的。（三）未经授权使用体检统计信息数据。（四）对获得的体检信息数据保管不当，造成数据全部或者部分丢失、被窃，又不及时向信息安全领导小组报告的；（五）在未经许可情况下，改变体检信息数据用途，使用范围，发布对象范围的。十三、本制度自颁布之日开始实施。第二篇：健康体检管理制度健康体检管理制度健康体检管理制度11、目的为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推进公司的可持续发展。2、适用范围本规定适用于公司内全体员工。3、规范性引用文件中华人民共和国国职业病防治法。职业健康监护管理办法。使用有毒物品作业场所劳动保护条例。4、职责4、1coo负责核准员工体检计划。4、2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。4、3后勤综合部医务室负责制定员工体检计划和组织体检工作。4、4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。5、术语和定义5、1新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。5、2体检:在公司就职期间,根据国家职业健康规定进行的周期性体检。5、3应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。5、4职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。5、5职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。6、管理内容6、1体检类别6、1、1新员工体检、体检、应急体检。6、2体检医院6、2、1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。6、2、2体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。6、2、3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。6、3体检组织部门6、3、1新员工体检——人力资源部。6、3、2体检——后勤综合部医务室。6、3、3应急体检——后勤综合部医务室。6、4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉6、4、1新员工体检——常规(内、外、五官科);心电图、胸透;实验室检查(血尿常规、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。6、4、2体检——常规(内、