党风廉政建设责任制目标考核制度.docx

党风廉政建设责任制目标考核制度

第一篇：党风廉政建设责任制目标考核制度党风廉政建设责任制目标考核制度第一条为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。第二条对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原则；坚持平时检查和年终考核相结合的原则；坚持考核股室与个人相结合的原则；坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。第三条考核的内容：（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。（二）组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并组织实施的情况。（四）学习、落实《廉政准则》、《廉政守则》、《两个条例》以及《中国共产党员保障条例》，执行党内五项监督制度的情况。（五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。（六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管1理和监督的落实情况。（七）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。（八）查处违法违纪案件的情况。（九）领导干部廉洁自律的情况。（十）其他党风廉政建设的情况。第四条考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。第五条考核工作在区委的统一领导下进行。领导小组办公室负责考核工作的组织、协调。第六条考核的方法主要是考核组对考核对象目标完成情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。第七条区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。第八条经考核，责任目标不完成的,一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。第十条本制度自下发之日起施行。第二篇：领导干部党风廉政建设责任制考核制度领导干部党风廉政建设责任制考核制度一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、政府关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。七、考核的主要内容：（一）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。（五）查处违法违法纪案件的情况。（六）严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。（七）党风廉政建设的其他情况。第三篇：法院落实党风廉政建设责任制考核制度xx中级人民法院贯彻落实《党风廉政建设责任制》实施办法第一章指导思想和基本原则第一条为了保证中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的贯彻落实，加强人民法院党风廉政建设，明确领导班子和各级领导干部对党风廉政建设应负的责任，根据上级党委、纪委和上级法院的要求，结合我院实际，制定本实施办法。第二条实施党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与审判工作和其他各项工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第三条实施党风廉政建设责任制，要坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与。第四条实施党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治院；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管、谁负责；一级抓一级，层层抓落实。第二章责任范围和内容第五条院党组对全市法院系统党风廉政建设负指导、监督责任；对各基层人民法院领导班子党风廉政建设负协助管理责任；对中院的党风廉政建设负全面领导责任。责任内容包括：（一）调查、分析职责范围内党风廉政建设状况,结合法院实际,贯彻落实党中央关于党风廉政建设的部署和要求,研究制定工作计划,并