入职感言【实用】.docx

入职感言

第一篇：入职感言一名新员工的入职感言2010年12月29日，是我来到沧州迎宾馆的日子，截止到我落笔写下这篇感言不到一个月的时间。从一开始的懵懵懂懂到现在的渐入佳境，我不得不感谢一直在耐心教导我的各位同事们，是他们耐心、细心的教导我如何成为一名合格的服务人员，令我颇为受益的同时，也感受到了这个团体的温暖，当初初来乍到时的徘徊不定，经过这短短二十多天的积累和沉淀，渐渐演变成一种毫不犹豫的信任——是的，我信任这个团队，但我更信任打造出这样一个团队的领导班子，因为他以员工为重，以顾客为尊，以理念为支撑，以实现为目的。这一切的了解和信任源于2010年12月23日满处长在全处职工大会上的一番演讲，虽然我晚来几天无幸聆听，但满处长的讲话在每个人手中不断传阅，我已经感受到了它的温暖与分量。给我印象最深的一句话就是“给我一个员工，还父母一个孝子，给家庭一个支柱，为社会培养一个人才！”每每在心里重复这句话，我的感触就加深一层，我们作为年轻的一代，作为一个独立的主体，有义务承担起自己的一份责任，比如说，我要让父母安度晚年，让子女衣食无忧，我要承担好自己的责任，甚至造福别人，这些看似简单的要求，试问又有多少人能做到呢？处领导深入问题核心，不但注重员工的能力培养，更注重品德与人格的培养，让我们在挣钱的同时更知道自己身上的责任，一句“还父母一个孝子”，得让多少父母子女心里一动，甚至潸然泪下，试问这样一个地方，这样一位领导，有哪个父母不放心自己的儿女到这里来呢？满处长承诺每月5日之前发工资，就真的排除各种困难将工资落实到位，该交的保险也一并交齐，并承诺明年工资继续上调，同事们像吃了定心丸，每天都在称赞，感觉浑身都充满了干劲。我心里也非常高兴，毕竟对于自己有限的经历与学习来说，能找到一个这样的单位实在是不容易，解决了保险这一后顾之忧，似乎连自己也找不到不好好干的理由了。2011年已经开始了。满处长在讲话中提出，今年是“精益管理与创新年”，就是要精细、精心、出精品，我深有同感。顾客的需求永远是一个移动的目标，他们对我们的期望永远比昨天高，因为同类行业的竞争为顾客提供了更多选择的机会，当我们达到这个目标时，他们又有了新的要求，除非我们不断地求精求好，否则他们就会离我们而去。在硬件条件相差无几的情况下，软件成为留住客人的重要的法宝，甚至有时候，在硬件条件尚不完善的情况下，拥有一流的软件服务照样能为我们赢得良好的口碑。作为沧州迎宾馆的一员，我是众多新员工中最普通的一名，或许我的服务水平还不够专业，技术还不够娴熟，但是我清楚的知道自己的责任，我的责任就是尽我所能的服务好每一位宾客，让他们有困难时，想起沧州迎宾馆，没有困难时，想起迎宾馆心里也会感到温馨，像想起了自己的老朋友。2011年，我希望我服务过的每一位顾客都能在迎宾馆留下最美好的回忆，这是我对自己的要求，也是我一直坚持的服务宗旨。第二篇：入职感言入职感言“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛，工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导