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入职离职注意事项

第一篇：入职离职注意事项入职注意事项一、面试所需材料：①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）②学历证书复印件（需本人签字确认）③技能证书复印件（需本人签字确认）④身份证复印件（需本人签字确认）二、入职所需材料：⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）⑥合格的体检报告一份⑦交过公积金的要提供公积金账号⑧本人一寸照片5张离职注意事项一、正常辞职：①员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字）②移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）③总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）④离职调查问卷一份二、自离：①自离OA一份第二篇：员工入职和离职注意事项员工入职和离职注意事项各部门：新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3、员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工资，包括试工期内工资。4、试工期完毕至转正日期间，员工提出离职须提前七个工作日以书面申请报于部门负责人，到期后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。5、员工转正后离职的，须提前一个月以书面申请交于所在部门，并通知部门领导，一个月后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。6、员工出现擅自离职或未按公司正常离职手续离职等情形的属于严重违反公司规章制度；将按照公司《考勤管理制度》第十四条规定，旷工1天罚款100元，连续旷工3天及以上给予开除处分，公司与其解除劳动合同，扣除其全部工资，造成公司损失的赔偿另计。7、考勤为计发工资的依据之一，各部门要严格按照公司《考勤管理制度》进行日常管理，保证考勤汇总统计的真实、有效性。8、员工在未办理正常请假手续情况下离岗或未按规定时间到岗工作，所在部门领导必须将此情况在1天内上报人力资源部，违者对部门相关人员罚款20元，所造成的损失由部门领导承担。二〇一一年五月十七日第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。(二)离职程序1、申请辞职手续：（1）试用期员工如不适应公司工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。（2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。2、具体步骤：（1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。（3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。（4）离职人员需出示保证金收据。（5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部领取工资及工作保证金。第四篇：入职离职新员工入离职流程一．试用1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。二．新员工入职手续的办理1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。三．转正1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。四、员工离辞职程序（一）员工主动辞职1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。（二）公司辞退员工员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长