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入职前背景调查的问题

第一篇：入职前背景调查的问题关于应聘到外企的入职前背景调查的问题，求助各位100分回答：1浏览：1279提问时间：2008-06-2910:42我应聘到一家外企做客服，已经给了offer，但新单位要原单位的离职证明才能签约，而我原来的单位是个体工商户，没有公章（行政章和财务章也没有），出不了有公章的离职证明，而且我与之前那家公司也没有签任何的劳动合同，单位也没有给买保险，薪水都是每月付现金的，总之就是出示不了有法律意义的书面离职证明。跟新单位的hr说了这个情况，她让我复印原单位的营业执照和一份有老板和经理签名的离职证明给他们，但是原单位老板说签名可以给我签，但是营业执照复印件是不能给我的，就是现在的在职员工要他们也不给的。我这样跟新单位的hrmm说了之后，她说那就要做背景调查了，要2-3周时间，让我等通知。我想问问，这种情况是能签约的机会大还是最后不要我的机会大啊？因为整个招聘流程都很正规的，从笔试——群面——经理一对一面——体检，最后连签约时间都跟我说了，就因为这个离职证明的问题说签约时间要另定，等他们通知。现在过了快一周了，我不知道是否需要打电话过去hr那边问问还是再继续等待？另外补充一下，我原单位的工作地点有两个，我在新写字楼上班（新单位入职表上写的也是这个地址和那里的联系电话），但网上能查到的原单位的地址写的是旧写字楼的，电话也是旧写字楼的电话，这样有没有影响啊？2008-06-3021:52提高悬赏100分共0条评论...最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错┆评论┆举报虚竹[学长]建议你找原单位开一张离职证明,顺便在证明上让经理签字及留下营业执照上的号码,法人代表及注册地址,这样交回新公司.重要的是让新公司看到你并没有骗他们,新公司可以对这些资料进行查证.第二篇：【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查海归求职网（）和FactSheet17a(链接：)。其次，检查法庭记录。如果你有被捕记录，或者有诉讼，请到发生地的郡办公室，检查档案文件，确定正确无误。经常发生类似的情况：当消费者认为是轻罪时，信用公司却报为重罪；当消费者认为是过失罪时，信用公司却报为轻罪。如果你认为一项定罪已经取消，务必向法庭要一份确认书。第三，检查机动车管理厅（DMV）的记录，要一份自己的驾车记录，特别是当你想申请一份与驾车有关的工作时。第四，自己进行背景调查。你可以找家专业公司做此事(从电话簿查找“Investigators”，或从互联网上搜寻)，从而发现雇主背景调查报告中可能出现的错误或者不实，并予以纠正。第五，向前雇主要一份你的个人档案，即使你已不再在那里工作。州法给了你这种权利，参看自己所在州的有关规定。第六，仔细阅读求职申请表。有些公司要求你同意进行背景调查，如果有不清楚或不明白的地方，要询问。请注意，背景调查授权表是单独的，只包括你的授权和确认你身份的资料。此外，任何表格不得包括“种族”、“性别”、“出生年月日”、“婚前名”等栏目，这些完全违反联邦的公平雇用机会法；而且你不能签署任何文件，同意放弃起诉违法的调查公司或者雇主的权利。海归求职网（第三篇：背景调查常用问题背景调查注意事项：背景调查十问：1．职位抬头是否真实2．在职时间是否真实3．公司规模是否真实：人数4．具体工作内容的描述是否确切：工作职责是否扩大化，工作业绩是否虚高…5．离职原因是否与候选人描述符合：合约到期不续约的情形，还是公司发展瓶颈，办公地点的问题，或是人际关系、违纪、诚信各方面出现问题….6．你欣赏她什么:你自己不具备的但是该候选人具备的特质。7．你不喜欢她什么，或者你觉得需要改进的方面。8．性格如何：团队精神，事业心，思维方式….9．以后还会再跟她一起工作么其它需要核实的内容：学历、培训经历是否真实-通过网上查询薪酬情况：由本人提供具体数字，税单，人事部门提供离职证明第四篇：入职前培训走出校门，告别将近20年的学生生涯，从单纯的校园生活到热情多变的社会生活，我们将迎来全新的转变，也将是人生中最重要的改变，从学生时代的青涩到医务人员的责任，需要我们在上岗之前尽快去了解，去学习。在此真心的感谢淄博市妇幼保健院各位领导能给我们这些新的成员带给这次宝贵的培训机会。从刚开始报道时大家的羞涩，按名单入座，进行有趣的自我介绍，小组成员默契的传递数字游戏，大家逐渐开始熟悉，我很幸运能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭，通过将近4天的培训学习，各科室负责人精心准备课件，从医院的发展概况、医德医风、人事制度、消防安全、急救知识、医院感染、医疗护理核心制度、母婴保健知识、护士礼仪、医患沟通等多个方面，用不同的形式为我们进行传授教育。即有婴儿保健技能的实际操作也有单纯规章制度的解读。不仅仅有个体案例分析也有资深专家经验分享