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入司仪式流程

第一篇：入司仪式流程大家上午好今天非常荣幸能够担任本次新员工入司仪式的主持人，今天是一个隆重而特殊的日子，在我们周围即将有一些优秀的伙伴要通过自己优异的表现加入中天晟元，在此之前我们来自五湖四海，正式因为我们想不断完善自己，不断超越自己，我们来到了中天晟元。也是因为我们的优秀，我们获得了这次培训机会。在我们为期5天的岗前培训班中，涌现出了一大批优秀的新伙伴，比如…………。在这里我预祝在座的各位能够取得优异的成绩，成为中天晟元大家庭的一份子。今天出席我们新员工入司仪式的嘉宾有……入司仪式流程开场主持（介绍嘉宾）演讲沟通协调请经理致辞（代表）宣布名单（淘汰的安抚）宣誓（举手）、拍照各营业部代表握手、拥抱总结第二篇：新员工入司流程南山高科新员工入职流程南山高科新员工入职流程一、新员工报到之前：新员工报到之前：报到之前1、和部门经理确认新员工报到日期；2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料以及其他须知；3、准备新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：新员工正式报到：1、新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料；2、新员工编号，填写新员工入职表单。3、与新员工签订劳动合同及保密协议。四、员工所在部门办理：员工所在部门办理：1、带新员工到所在部门，介绍给直接领导。2、部门助理确认座位、办公用品、办公电话；3、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员，消除员工对环境的陌生感。三、新员工入职培训：新员工入职培训：人力资源部主管对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化理念、考勤管理、各项制度、员工职业规划等。五、入职后续工作：入职后续工作：1、确认新员工公司邮箱开通及门禁卡制作。2、更新员工花名册；3、将新员工加入公司通讯录。六、新员工试用期：新员工试用期：人力资源对新员工跟进，了解其工作生活情况，尽快让新员工融入到新的团队。七、新员工转正：新员工转正：人力资源和相关部门进行试用期转正评估。第三篇：新人入司流程表新人入司流程表1、持证入司保险代理人考试，报名费65元，身份证复印件，2寸照片3张，户口是县里的（如：吉林省乾安县乾安镇）则必须拿学历证原件（如无学历证原件，现阶段为15元一个，具体价格按市场价格随时调动），其余乡镇无需学历证原件；2、必须参加所有培训学习创业说会→面试→岗1培训→岗2（新人班）新人班下一个月↓衔接训练→转正培训→晋升培训（主管或专务）3、入司手续：购买新人资料（资料费150元，衔训手册10元22本小册）岗2培训结束后→填写入司表（身份证复印件2张、学历证复印件、户口本复印件）→办理工行个人结算账户（存300元入司押金）→等待中支下工号（划款成功后一天到两天下工号，指纹在系统中生效两小时后，即可在乐派中录单）注：如持证未参加新人班培训提前入司，需交500元培训保证金，并填写申请保证，（保证参加所有培训，保证当月转正或绩优等）本人亲笔签字确认第四篇：新人入司培训流程管理部新人培训系统（讨论稿）为了引导管理部新进业务人员树立正确的从业信念，克服新人初入寿险业所面临的新奇、紧张甚至害怕的心态，坚定新人的行业信心，同时帮助新人将所学的理论知识有效的运用到销售实践中，解决业务活动中遇到的各种问题，提高新人市场生存能力，管理部不断完善新人的消化系统，来达到增人、选人、育人、留人的目的，不断壮大我们的团队。第三管理部的新人培训系统立足目前业务队伍实际情况：1、增员模式各具特色，增员话术各有侧重。闸北、普一以电话增员为主，年龄结构为中青年；普二以网络增员为主，队伍结构年轻化。2、业务开拓模式百花齐放，销售话术各有千秋。管理部大本营产说会、社区产说会、旅游产说会、缘故转介绍，多种销售模式并存，各显神通。第三管理部在把握队伍良性发展的前提下，保持团队一定的个性，各种销售模式、增员模式并存，因此管理部的新人培训系统本着求同存异、易行高效的原则，立足业务团队，侧重于解决各团队面临的基本的、共性的问题，将新人培训体系分为以下六个板块：新人岗前教育、代理人考证班培训、分公司衔接班、管理部育英班、服务部强化班以及培训追踪系统。第三管理部新人培训体系：新人岗前教育培训追踪系统代理人考证班分公司衔接班管理部育英班服务部强化班一、新人岗前培训1、培训目的：（1）使学员了解寿险业发展的由来、中国寿险业发展的历程及现在面临的机遇（2）使新人了解公司，加大对公司的认同，增强对公司的信心（3）让新人知道从事寿险行业需具备哪些条件，做好自身准备和心理准备2、参加人员：所有报名成功的新人3、培训时点：课程时间下午半天，开班日为代理人班开班前一天的下午13：30～16：004、课程设置（1）中国寿险业的过去、现在与未来（2）合众人寿的发展历程及展望（3）我的准备5、讲授模式：讲师