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入职承诺书

第一篇：入职承诺书入职承诺书1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件、证书及复印件等所有资料真实、无误。2、公司已经告知我关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。3、我有责任和义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止我的劳动关系，且不承担任何赔偿责任。4、我已参加了公司组织的入职培训（含《员工手册》、《奖惩管理规定》等规章制度的内容），领取了人力资源部发放的《员工手册》与规章制度，并认可公司规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。本人清楚公司可根据实际情况更新《员工手册》与规章制度，本人表示支持并予以严格遵守。5、因公司工作需要，我自愿服从公司的岗位调整（调动）及临时性工作安排。6、本人现在没有任何形式的兼职。在职期间，本人不直接、间接或变相从事或经营与相同或相近的公司业务。7、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息或说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可据此按严重违反公司纪律无偿解除与本人的劳动合同。8、公司对本人发出的告知书、通知书等文件通知，可通过公告栏公示或电话、短信通知或签收或邮寄至本人入职表所填写的家庭住址等形式进行送达告知，均将视为有效送达告知。9、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。10、本人如违反上述承诺或违反劳动法律法规，自愿接受公司对本人的处理。11、附件《员工手册》内容摘要作为本承诺书的组成部分，对本人具有约束力。本人已签收，本承诺书一式两份，双方各执一份。以上承诺内容，为本人自愿、独立、真实的意思表示并充分理解。承诺人签名：身份证号：日期：年月日附件：《员工手册》内容摘要第五章离职管理制度离职种类一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内，解除劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、旷工、擅自离职）。（一）辞职：指员工由于自身原因，向公司提出解除劳动合同关系。（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工解除劳动合同关系。包括：1、员工有下列情形之一的，公司可以单方面即时解除劳动合同：1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；1.2严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上；不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整；私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为)；1.3严重失职，营私舞弊，造成他人人身严重伤害，或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上；1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.6被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.4因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。因员工擅自离职，公司可与其解除劳动关系并追究因擅自离职给公司造成的损失。第六章考勤制度一、工作时间及打卡规定：1、公司实行综合工时制，根据公司经营生产情况及本人申请可调整休息时间，调休时需填写调休申请单。由于生产或工作需要，经协商安排加班的，需事先填写加班申请单，按加班申请程序办理审批后方可加班。未经得公司书面批准的自愿延长工作时间，不视为加班，不可作调休，不计加班费。加班按国家规定计加班工资，加班工资按劳动合同约定的基本工资为计算基数，基本工资低于南京市最低工资标准的，则按南京市最低工资标准为计算基数。2、办公室人员出勤时间为：上午：08:00-12:00下午：13:0017:30（夏季）3、基层员工按部门规定班次及考勤时间执行，特殊上班时间人员按其规定上、下班时间打卡。4、打卡要求：每天上班前、下班后打卡，共需打卡2次。中午上、下班暂不需打卡，视上班情况，再作修订。二、考勤方式及规定1、公司实行办公室人员上、下班指纹录入打卡和基层员工上下班集中签到的考勤方式，全体员工都必须自觉遵守