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入司离职规定

第一篇：入司离职规定义乌市远大全程房产经纪有限公司文件义远字（2007）第号关于办理员工入司和离职手续规定的通知一、关于办理员工入司手续的规定面试通过为本公司员工，试用期为1—3个月。（一）新员工应及时将身份证复印件和一寸免冠照片交于行政部。行政部工作人员将新员工身份证复印件、照片和应聘表统一存放，建立员工个人档案。（二）新员工报到后到行政部领取工作服、工牌和日常办公用品，并签字确认。二、关于办理员工离职手续的规定员工离职分为三种类型：辞职、辞退和开除。辞职是指员工因个人因素单方、主动离开公司的请求。辞退是指对不适合公司发展或违反公司规章制度的员工进行的劝退。开除是指对严重违反公司规章制度的员工，《劳动法》给予强行解除劳动关系的处罚。1．员工自请辞职应最少提前15天向公司提出申请，并将书面报告递交其直接上级。公司辞退、开除员工应提前15天告知对方。用人部门各级管理者收到员工辞职报告应在3个工作日内依次分别与辞职员工积极沟通，了解真实原因，并对工作绩效良好的员工进行挽留。2．员工离职应首先填写《员工离职审批表》（详见附件1）3．员工离职需经部门负责人和总经理签署生效。4．员工离职获批，应立即与各部门办理工作、文档、物品等交接手续。交接手续应在离职前办理完毕，并由各部门负责人在《员工离职审批表》上签字确认。5．财务部工作人员依据《员工离职申请表》，对未办理完以上手续的离职员工不可给其结算工资；文档、物品不能交接完整的，酌情扣除工资。第二篇：入、离职管理规定江西安诚外企服务有限公司入、离职管理规定江西安诚外企服务有限公司入、离职管理规定3、学历或技术等级、职称、任职资格证书原件及其复印件1份，入职日起的一周内提交；2、签订保密协议（包括但不限于各级管理人员、财务人员、技术人员、行政人事人员），入职日起的30日内签订；3、其他相应岗位必要的担保书或相应资料，入职日提交。第十条新进员工需在入职日起的30日内签订劳动合同，试用期两个月。对个别情况可适当延长（最长不超过三个月）。对公司要求其签订劳动合同但因员工个人原因导致未能签订劳动合同的，可予以辞退并由其本人承担全部法律责任。第十一条录用、转正程序：正式员工以第一天上岗工作并在行政人事部办理正式入职手续之日为入职日，入职日起开始计薪；离职人员的最后一天工作日为离职日，离职日后不再计薪。当月在10日前（含）入职的，当月享受福利计算工龄；10日后入职的从次月起享受福利计算工龄。1、公司主任级以下：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→用人部门考核→公司行政人事部审批（面谈）→分管领导和副总经理审批→公司行政人事部下发录用、转正通知→录用、转正、备案。2、经理级以上：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→行政人事部、副总经理和总经理审批→行政人事部下发录用、转正通知、备案。第四章任职规定第十二条员工必须按照公司确定岗位要求按时、按质、按量完成工作任务。第十三条因经营情况发生变化，公司有权调整员工岗位，员工必须服从。若有意见不服从者按自动离职处理。第十四条储备人员的培养：各级管理人员在任职内须培养本岗位的储备人员一至两名，储备人员需经上级主管领导及行政人事部共同评定与确认。第五章异动第十五条公司基于工作和业务发展需要，需调整员工岗位及职务时，无特殊理由，被调员工应服从公司的安排。第十六条员工异动主要包括平级调整、晋升、降级、免职、复职、待岗、退休、续聘、辞职与解聘：1、主任级以下人员异动由部门经理签署意见，分管副总（级）审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。2、经理级以上人员异动由副总经理签署意见，总经理审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。第十七条员工变动统一填写《人事变动申请表》。第十八条因岗位变动所缺人员，按第二章条款办理申请。第十九条主任级以上人员的异动应做好工作移交（须经离任审计的应接受离任审计）并办理有关手续，如未办清交接手续的，擅自调动、离职或给公司造成一定损失的，将承担赔偿责任。第六章续聘第二十条当合同期满，公司将根据实际工作需要和员工的专业素质、工作能力和工作态度，身体状况及本人意向，重新确立聘用关系。若公司和员工双方均无异议，则可签订续聘合同。第二十一条在劳动合同期满的30日前公司将告知员工是否续约。公司告知不与员工续签劳动合同的，合同到期后将自动终止劳动合同，公司不再予以续聘。公司告知与员工续签劳动合同的，员工没有特别说明的，视为员工愿意与公司续签劳动合同。第二十二条公司提出不再续聘的，由公司行政人事部按有关规定办理离职手续。第二十三条主任级（含）以上人员续聘须由行政人事部及分管领导考核，上报总经理审批后方可生效。主任级以下则由各部门负责人考核，上报总经理审批后方可生效。第七章离职的类别及其法律责任第二十四条离职分类按