全县宣传信息工作考核管理办法.docx

全县宣传信息工作考核管理办法

第一篇：全县宣传信息工作考核管理办法中共惠民县委宣传部关于印发《全县宣传信息工作管理办法》的通知各乡镇（街道），开发区，县直及驻惠各单位：现将《全县宣传信息工作管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。附：全县宣传信息工作管理办法中共惠民县委宣传部2011年10月14日1、各乡镇每月上报舆情信息不少于20条，被县采用不少于16条，被市采用不少于8条，被省采用不少于2条。2、县直及驻惠各单位每月上报舆情信息不少于10条，被县采用不少于8条，被市采用不少于6条，被省采用不少于2条；县文化执法局每月上报舆情信息不少于5条，被县采用不少于5条，被市采用不少于2条，被省采用不少于1条。（二）舆情分析报告各乡镇、各有关单位每年向县委宣传部报送舆情分析报告不少于1篇。（三）工作信息1、各乡镇每季度上报宣传信息不少于5篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于2篇，每年在市以上发稿不少于5篇。2、县直及驻惠各单位每季度上报宣传信息不少3篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于1篇，每年在市以上发稿不少于4篇。经验做法类信息可随时报送，活动类信息须在活动结束后2日内报送。2、县委宣传部理教室根据信息质量决定在《惠民宣传工作》发表或上报市委宣传部调研信息科。县文明办电子邮箱：[e-mail]。联系电话：5327784。联系人：王敏。（三）调研报告1、须报电子版文稿和书面材料一式三份。2、稿件直接报送县委宣传部理教室，由县委宣传部理教室择优上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：[e-mail]。联系电话：5327784。联系人：王敏。3、各乡镇、各有关单位分6月份和12月份两次报送；各有关单位、县委宣传部各科室可随时报送。（四）署名文章1、用word文档粘贴在附件里发送电子邮件，主题中注明“×××署名文章”。2、字数不要超过2500字。3、由县委宣传部理教室收集、整理后上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：县委宣传部理教室电子邮箱：[e-mail]。联系电话：5327784。联系人：王敏。五、计分标准分。六、考核奖励（一）考核通报各乡镇、各有关单位考核结果以《惠民宣传工作》的形式每月通报一次。每月通报到分管领导，每季度通报到单位主要领导。（二）奖项设置和评选程序1、调研信息工作先进集体。在完成《山东宣传工作》、《决策参考》、《山东宣传信息》和舆情信息上报、上稿目标任务的考核单位中产生。由根据考核结果提出初步方案，部长办公会研究决定。2、调研信息工作先进个人。由各考核单位推荐（候选人名额届时通知），根据上报稿件及稿件质量决定。3、优秀舆情信息（包括舆情分析报告）。在被采用的作品中推选产生，每年3至8件。4、优秀调研报告。每年3至8件，作品要围绕中心，服务决策，面向实践，务实管用，突出工作思路研究、典型经验研究、发展趋势研究、问题建议研究。（三）表彰召开会议，对获奖单位、个人进行表彰，颁发奖牌、8-第二篇：信息调度员考核管理办法信息调度员考核管理办法为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。一、考核目的（一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着“规范化、标准化、精细化”的方向迈进。（二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。（三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。（四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。（五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。二、考核原则（一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。（二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。（三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。三、考核范围公司信息调度室全体调度人员。四、考核内容考核内容主要分为值班室业务工作和其它工作任务两部分。业务工作包括调度室每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。五、考核办法（一）实行百分制月考核制度。考核结果做为部门员工奖罚方面的依据。业务工作50分，其它工作50分（其中：工作纪律2分、行为规范20分、业务学习10分）。（二）每月根据考核评分结果，信息调度员评为优良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三个等级。优良者给