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八大员劳务员笔试专业知识（5篇）

第一篇：八大员劳务员笔试专业知识劳务员专业知识一.单选题（按法定顺序分配的原则）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基…（非有盈余不得分配原则）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公…（过程公平）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。（合法目标）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…（甲县人民政府）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。（劳动部门）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（生产费用）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。（卫生部门）部门负责为流动人口提供节育技术。（营业收入）是构成企业利润的主要来源。（营业税金及附加）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。《合同法》规定的遵守法律原则是指（法律的强制性规定）。《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自主择业）的权利的保护和管理。《就业失业登记证》中的记载信息在（全国）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（一千）元以下罚款或者警告。按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（②①⑤④③）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金从权利被侵害之日起超过（20）年，人民法院不予保护。对跨省流动的农民工，（1～4）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期…对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（15日）内向人民法院提起诉讼。多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（5人）。法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（25%）。根据《信访条例》规定，（县）级以上人民政府应当设立信访工作机构。根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…（其共同的上一级行政机关）受理机关。根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（某劳动强度较低的企业）。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公…（弥补亏损）。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（合同风险的承担者不同）关于费用的特点，以下说法错误的是（费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出）。关于收入的特点，以下说法错误的是（收入也可以从偶发的交易或事项中产生）。绩效工资占总体工资的比例在（50%）以上，浮动部分比较大。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向（甲县劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（施工合同）。就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…（时代性）特性。履行后契约义务的基本依据是（诚实信用原则）。煤矿井下作业实行（四班6小时）工作制。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（知道或应当知道权利被侵害之日起）计算。期间费用不包括（生产费用）。欺诈指一方订立合同时，（故意制造假象或者掩盖真相），致使对方陷入错误而订立的合同。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（净利润）。企业人员管理，属于员工流出管理的是（解雇）。企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5）天。情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（30）日。人力资源不包括人的（思想）。人力资源计划中应解决的核心问题是（企业的人力资源保障问题）。人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…（效率优先）原则。认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（行政法规中的强制性规定）。实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（1）小时。是否做到（择优录用），是人员招聘成败的关键。室内工作地点温度高于摄氏（32）的，应当采取降温措施；低于摄氏（10）的，设置取暖设备。诉讼时效届满当事人丧失的是（胜诉权）。未定履行期限的债权，诉讼时效从（权利成立之日）开始计算。未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（不受限制）。我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…（建立未成年工欠薪的责任追究制度）。我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（书面形式）。我国已经初步形成了包括（社会保险）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。无民事行为能力