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公务员入职培训动员发言稿（共5则范文）

第一篇：公务员入职培训动员发言稿（共）公务员入职培训动员发言稿青年朋友们：绝大部分“公考”考生，都是刚从学校毕业踏入社会就报名参加“公考”的，在经过“过五关斩六将”的激烈角逐后，最终成“公”上岸，成为一名新录用公务员，这绝对是一件值得庆贺的人生大事。可对于新录用公务员而言，刚进入公务员这个新角色，难免会有点懵懵懂懂的感觉，不知道自己该如何尽快进入新角色？这次为期一周的培训，很有针对性，希望每位学员认真听讲，作好笔记，最后要进行考试、考核，上交总结材料，下面我提几点要求：一、要认认真真对待公务员初任培训根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定》的有关规定，新录用公务员必须经过初任培训，并进行宪法宣誓活动。对于每一名即将成“公”上岸的新录用公务员而言，初任培训都是自己走向职业生涯的第一步。初任培训一般会采取课堂学习、专题讲座和实践活动等教学形式，重点会围绕作为新时代公务员必须掌握的习近平新时代中国特色社会主义思想，以及必须具备的理想信念、保密知识、职业道德、公务礼仪、基础法律法规、公共管理知识、机关公文写作与处理等内容进行有针对性、实用性的培训。通过初任培训，我们每一名新录用的公务员就能慢慢明白，自己当公务员为了什么，自己该干些什么，以及该怎么干好等，必将为自己尽快适应新角色提供有益帮助。所以，我们每一名新录用公务员都应认真对待初任培训。二、要放低姿态虚心向领导同事请教“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”对于每一名新录用公务员而言，单位领导和老同志们的指点十分重要。从以往经验来看，在新录用公务员中，有的人认为自己是名牌大学毕业、学历高，容易眼高手低、心高气傲；也有的人认为在大学期间时担任过班级或学生会干部，进入公务员队伍后觉得自己不乏工作经验，干起工作来容易自以为是，对于单位领导和老同志的提醒不以为然。不可否认，也许你所在单位的领导或同事的学历的确没有你的高，但是他们的具体工作经验绝对比你多，他们的指点和提醒，一定可以让你在前进路上少走许多的弯路，更好帮助你走好新征程。三、要不断提高担当干事的能力素质“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”对于每一名新录用的公务员而言，新的工作环境，新的岗位平台，又是一个崭新的开始，不管你以前在大学期间取得过什么样的好成绩、获得过多少高大上的表彰奖励，到了新单位一切都将从零开始。一定要沉下心来，不断加强学习，特别是要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以武装头脑，指导自己在具体实践中不断锤炼自己，不断提升自己担当干事的综合能力素质，努力在担当中把握新机遇，在实干中创造新机遇，进一步激发奋进新征程的信心和力量，就一定能创造出不负时代、无愧人民的新业绩新辉煌。第二篇：浅谈公务员入职培训浅谈公务员入职培训公务员入职培训，或者说职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（TrainingBeforeCareer）。入职培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职一年以内的试用期公务员，以及将面临陌生行业、公司、岗位的公务员。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同公务员岗位需求相适应的有知识、有技能的劳动者。入职培训，是一个组织所录用的公务员从局外人转变成为组织人的过程，是公务员从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，公务员逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。然而，很多组织对新公务员的入职培训不够重视，人力资源培训体系不合理，还没有意识到良好的新公务员入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。首先，要搞清楚入职培训的目的：1、明确责任和权力对于一个新公务员而言，当他们刚刚进入一个新组织时，面对的组织的战略、任务、同事、组织文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。新公务员责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是组织最大的成本，组织领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。这个部分的主要组成部分是：岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使公务员对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。2、统一核心理念新公务员必须在组织的核心理念与公务员的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对组织最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认组织的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，公务员带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。3、熟悉组织、提升自我新公务员入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的