公务员责任意识.docx

公务员责任意识

第一篇：公务员责任意识引发“孟连事件”的根本原因在于群众的利益纠纷，胶农与橡胶公司因利益分配问题发生冲突。当地党委、政府对事件定性不准、处置不当，激化了矛盾，导致警民冲突。各级党委、政府应从思想意识、工作方法、应对措施三个层面吸取“孟连事件”的教训，防止在处理群体性事件中犯定性不准、决策失误、用人不当、处置不当、工作失职的错误。要避免类似事件的发生，必须加强对干部的宗旨教育，强化干部为民做主、为民办事的责任意识；健全责任体系，对由于工作失职造成不良后果的干部，严肃追究问责；加强干部应急能力建设，提高依法处理突发群体事件的能力，坚持实事求是、依靠群众的原则，排查化解矛盾，维护群众的利益，从根本上解决问题。行政问责实施中有四个问题有待解决：什么事情应该问责、由谁来问责、对谁问责、如何问责。在问责事项上，对应该问责的决策问题以及公共管理的消极行政现象缺乏具体规定；在问责主体上，没有发挥人民代表大会对行政主体监督功能和公民对政府的监督作用；在问责对象上，现行制度规定不够明确，实践中对政府干部问责多、对党委干部问责少；在问责操作上，缺乏完善的规划程序和明确的操作性规定，受人为因素影响，主观色彩强。责任高擎日月制度守护江山温家宝同志曾引用国理学大师朱熹的一副对联：地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌中看。”普通公务员职位或许不高，但社会地位高，每天都回感受到日月从肩上驰过——那是人民对每毫升幸福生活的期盼，是国家对公务员履尽职责的重托。公务员必须树立起高度的责任意识，不负这份期盼和重托，然而公务员责任意识的增强，仅靠自我努力还是不够的，还应建立完善的问责制度，督促公务不断强化责任意识，为构建责任政府奠定基石。公务员的责任是为公众服务、为公共利益服务，公众是我们的服务对象和履行责任的客体。但在现实生活中，常常有一些公务员忘记自己的责任，颠倒服务与被服务的关系，将自己凌驾于人民之上，以致责任意识缺失，种种怪象备受公众诟病。例如：有的机关办事推诿塞责，对群众敷衍了事；有的机关不敢对群众的利益负责、不敢去承担为群众办事的风险和后果，遇事绕着走，甚至反过来对群众动硬的、来横的，欺骗乃至压服群众。一度震惊全国的“孟连事件”就是由于当地党委、政府缺乏对群众的责任感，不重视从根本上解决矛盾，反而对群众滥施暴力，激化而成的。温家宝同志说得好：“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。’那些不能为群众热情分忧、履行职责的干部，一定会被制度淘汰。公务员责任意识的缺失，一方面源自缺乏牢固的思想基础，一方面也同制度的约束不力。西方政治学家哈耶克有一个著名的“演进理性”命题，分析了理性和制度的关系，一方面制度不能脱离人的理性认识而运行，必须依赖人的接受、认同、服从和遵守才能有效实施；另一方面人的理性认识又不是自然获得的，而是要在制度的引导和规范下形成，认同制度并在看到制度的欠缺之后参与制度的演进。马克思主义有关意识和存在的理论也能够证明人的思想认识与客观制度的关系，认识的提升与制度的引导规范是相互依存、相辅相成的。由此我们可以得出结论：要加强自身的学习修养，完善行政问责制度，使内部规则与外部规则共同作用于公务员，从而提升公务员的责任意识。公务员要认真学习、领会和实践党的基本理论，牢固树立为人民服务的总之意识、责任意识，学习《党政领导干部问责暂行规定》，遵循“主权在民”的权力运行规则，打破侥幸心理，强化有权就有责。滥权必追究的意识，重视民意、体察民情，在各自岗位上扎实为群众办实事，做好事。同时，有关部门应研究并推进问责制度的完善，在问责主体上，要积极发挥人大和公众，媒体的监督作用；在问责内容上，要健全应予问责的情形和事项，确保应问必问；在问责操作上，要建立一套支撑问责、保障问责的规范性程序、标准和操作办法，形成配套制度体系，以及时有力的问责督促公务员正当履行职责，提升政府的办事效率和公信力。随着行政问责制度的不断完善和深入落实，我国公民的责任意识必将显著增强，以责任高擎日月，以制度守护江山，在全球公共行政改革的浪潮下，向着现代政治文明的新目标持续迈进。第二篇：强化公务员责任意识强化公务员责任意识，全面建设责任政府（下）一、单项选择题1、十一五规划里，把（）列为我国政府行政管理体制改革的重要目标。A和谐政府B责任政府C人民政府D阳光政府2、政府行政问责制度化较早的一个标志性文件是（）颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》。A1992年B1994年C1995年D1998年3、（）中办发布《深化干部人事制度改革纲要》提出要建立完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。A1995年B1998年C2000年D2002年4、（）《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，对领导干部的引咎辞职作出了明确规定。A2000年B2002年C2003年D