公伤报告单.docx

公伤报告单

第一篇：公伤报告单公伤报告单日期姓名性别年龄所属单位部组班负伤时间上下负伤地点负伤原因负伤情形处置方法已送医院医治，需住院□已送医，按准予请假日□裁决厂长科长组长班长第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门日期第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门第二篇：公伤先进材料(改)（范文模版）坚持依法办事坚持以人为本全力做好工伤认定工作近年来，我局工伤认定工作，始终以维民权、促和谐为宗旨，认真贯彻执行《工伤保险条例》等有关法律法规，不断规范工伤认定程序，提高工伤认定能力和水平，为保障工伤职工的合法权益、减轻企业负担、维护社会稳定发挥了重要作用。一、注重政策宣传，提升服务意识工伤认定是一项关系职工利益、企业发展和社会稳定的工作，对和谐劳动关系及维护良好的市场秩序具有重要意义。一年来，我局通过发放宣传手册、提供现场咨询和利用媒体等方式广泛宣传政策法规，鼓励用人单位积极参保，促使职工提高法律意识及自我保护意识。与此同时，不断加大安全生产知识宣传教育力度，变事后解释说服为日常宣传咨询。对如何消除职工工伤的隐患等基础性知识进行了全面普及。并告知双方工伤申报、待遇支付等有关程序，保证利益主体及时享受工伤保险待遇，减轻企业负担，维护职工的合法权益，为建立社会主义和谐劳动关系打下了良好基础。二、严格依法行政，优化服务水平《工伤保险条例》实施以来，企业和职工法律意识不断增强。但仍存在企业管理不规范、劳动合同未依法签定、劳动者自我保护意识不强等因素，造成劳动者在发生工伤事故后因无劳动关系证明而无法启动工伤认定程序和用人单位不积极履行工伤待遇给付责任等现象。为此，我局工作人员通过向用人单位解释相关的法律法规，应用法律和政策说服双方当事人，及时调处，使劳动者的合法权益在尽可能短的时间、以尽可能低的成本、尽可能大的限度下得到维护。为提高工伤认定过程的透明度，办案人员除了认真研究申报材料外，还会尽可能地做好一线工伤调查工作，对工亡、工伤较重的案件，及时到企业进行走访调查了解，取得第一手资料，对工伤作出客观的认定，同时，对行动不便的工伤职工，主动上医院调查取证。对资料完备的案件，采用绿色通道，及时给予受理，并及时调查核实，及早作出工伤认定，减少经办人为此多次奔跑现象，对资料不完备的也及时给予耐心的解释，并力争在最短的时间内完成“受理、调查、结案、反馈”等办案有关程序。与此同时，全面推行实行“实名制”制度。在办理过程中，每名参保人员向经办机构提供近期照片、身份证复印件，经办机构逐人建立档案，便于查对。我们还将企业缴费高低与其工伤事故状况联系起来，加强对安全生产企业的评定工作，把缴费与安全生产联系起来，对安全生产连续无事故的企业，适当调整缴费标准；对不重视安全生产的矿山企业加大处罚力度，直至停产整顿，以工伤保险促进全旗的安全生产，减少工伤事故的发生，更好地保护劳动者的生命和健康安全，降低保险费用的支出。在事故处理方面，要求企业发生工伤工亡事故后必须在24小时内报劳动保险行政部门。接到报案后，工伤经办部门，配合保险行政部门共同做好事故调查，共同勘查现场，确认工伤。今年来，现场勘查（）次，避免了非工伤申报（）多起。我们还建立了相互监督机制。工伤报案后，组织由两个部门以上的工作人员参加工伤认定，确保了工伤认定的准确性，避免了非工伤原因导致基金支出的风险。在工伤基金的管理上，我们严把基金支付关。由于工伤职工治疗是“实报实销”，有的工伤职工认为参加了工伤保险，“工伤保险的钱不花白不花”，因而产生了小病大治，轻伤住院等现象，还有的人借工伤治疗为由，购买药品“搭车报销”。针对这种情况，我们认真审核，对每一个报销凭据，严格按工伤药品目录审核，对每起工伤事故都建立了档案，规范了工伤事故支付待遇程序。在审批工伤事故赔偿待遇方面，采取了经办人审核，主任复核，主管局长审批等多项监督制度，确保了基金安全运营。三、建立长效机制、预防事故发生为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立科学合理的预防机构，建立长效运行机制。一是设立工伤预防机构。我们在工伤保险科设立了工伤预防机构，组成人员由熟悉矿山企业安全生产的安监人员、矿业专家和工伤保险业务员参加矿山企业的安全预防工作。负责对参保企业工伤预防制度的执行情况进行监督检查，适时开展工伤预防安全教育，定期组织企业对从事工伤保险人员专门培训，对事故进行分析和研究，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的矿山企业根据国家安全生产的法律法规，在工伤预防方面制定专门的措施，如企业在生产过程中执行的安全标准和具体措施，从事高危行业工作人员的职责和义务，安全生产管理方面的相关制度和规定，并把这些制度统一悬挂在矿山企业明显处。三是积极探索工伤保险奖励制度。探索奖励及时定额缴纳了工伤保险基金，又没有发生