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公司2011年工作回顾之四

第一篇：公司2011年工作回顾之四公司2011年工作回顾之四（纪委篇）[日期：2012-02-20]浏览量：36来源：作者：党承胜本站北京讯（记者党承胜通讯员雷岳峰王重琦）2011年，公司纪检监察工作在集团公司纪委和公司党委的直接领导下，在公司各职能部门的紧密配合下，始终坚持以科学发展观为统领，以破解项目管理“顽症”和提高广大党员干部廉洁从业意识为重点，注重教育、监督、惩处和预防腐败体系建设，努力做到思路明晰、重点突出，预控及时、问责到位，有力地促进了党风廉政建设的深入开展。一是深化廉洁教育，着力提高廉洁从业意识。公司纪委坚持以项目党群工作目标责任考核办法为载体，相继完善了公司机关、项目部和工程队三级领导班子廉政合同、工作台账、目标责任落实等基础性制度建设，落实了相关指标和具体任务，做到了上下一条线，事事有人管，工作不断挡，确保了目标责任落实到位；公司纪委组织汇编廉政制度、购置廉政教育书籍和音像制品，分发给基层各单位，进一步丰富了廉洁教育内容，全年组织收看反腐倡廉音像片117场次，约2000人次参加了观看，反响强烈，影响深远，教育广大党员干部珍惜岗位、看重责任，廉洁自律、拒腐防变，发挥了正面引导作用；通过典型案例通报的警示作用，使广大党员干部把好事业“四大关”、算好人生“七笔帐”的自律意识进一步增强；在公司纪委开展的“每月一课”廉洁教育活动中，有的项目请司法机关的专家教授到现场授课，加深了党员干部对党风廉政建设理论的学习和理解；有的项目组织职工参与或参观业主和地方政府举办的廉政书画比赛，开阔眼界，增长了见识；有的项目坚持把《覆鉴》一书中的典型案例与每月一个主题的形象化教育相结合，组织职工写心得体会文章，交流学习心得，形成了成果共享、行为激励、关系和谐的良好氛围。兰州枢纽项目还被业主评为“工程优质、干部优秀”先进单位。二是强化过程监督检查，着力规范用权行为。公司纪委坚持以完善惩治与预防腐败制度体系建设为抓手，以党内基本监督制度和企业规章制度为依据，紧紧抓住“用人、管钱、定事”三个关键环节，不断加强对主要对象、重点领域和关键环节的监督检查，努力规范用权行为，保证了企业的健康和谐发展。公司纪委坚持用制度和业绩来衡量项目主要领导干部，完善了廉政合同、领导干部任前谈话和违纪违规训诫谈话制度，坚持选人用人“廉政一票否决”制度，努力打造公正、公平、公开的和谐环境，积极营造以业绩论英雄，能者上、庸者让的良好氛围；对列入集团公司和公司黑名单的劳务队或供应商，设置禁入条件，广而告之，接受全体职工监督；针对个别违规操作者，实行谁介绍、谁承担连带责任，谁使用、谁承担一切不良后果，决不能在企业遭受重大损失和不良后果之后，一走了之，要把其幕后的真正操盘手公布于众，让其受到经济和政治的双重处罚，才能有效规范了“三项招标”行为；对施工大干期间，设备租赁管理混乱的实际情况，要求所有项目完善租赁报批手续，依据公司定期发布租赁设备指导价格，规范租赁行为，做到先请示再租赁，有效克服了先斩后奏、人情租赁、关系租赁等不良行为的蔓延；加强党群工作目标责任考核工作的过程指导和监督，及时解决基层单位在执行过程中遇到的困难和问题，确保了纪检监察工作在项目管理中的全覆盖；加强对项目“三项招标”、废旧物资设备处理、“三重一大”制度执行和基层领导班子民主测评的过程监督和结果公开，有效地遏制了暗箱操作和越权办事行为，提高了各级党员干部的自律意识；积极探索企检共建、路地共建、企政联建工作新路子，不断完善联系沟通、协调互控工作机制，拓展工作面，找准结合点，创新工作思路和工作方法，提高企业应对各种风险的能力；完善内控体系，落实过程责任，全面履行党风廉政建设分级管理责任制。全年签订《党风廉政建设责任合同》52份，签订《廉洁从业承诺书》29份，完善党员领导干部廉政档案99份，考核基层党组织21个，并对新提拔的29名副科以上领导干部进行了任前廉洁谈话，严格制度要求和权力约束，做到了关口前移，入脑入心。三是不断加强效能监察工作力度，着力破解项目管理“顽症”。公司效能监察工作始终围绕强化管理和破解项目管理“顽症”为主线，逐年度确定效能监察主题，不断把效能监察工作引向深入。先后开展了工程领域突出问题专项整治、飞机票和招待费专项监察、“三重一大”执行情况、“特殊费用”支出处理情况和对下验工计价拨款情况的综合效能监察，并对各项罚款收缴情况和各级领导班子成员工资奖金发放情况，进行了全面清理和督查，延伸了管理触角，堵塞了管理和效益流失的“黑洞”，提高了企业综合管理和监督水平。2011年公司纪委自行立项3项，完成集团公司纪委督办的效能监察工作4项，发出监察建议书19份，检查和整改结果，在公司半年生产经营分析会议上进行了通报，发挥了预警预控作用，促进了项目管理规范化。四是继续保持查办案