公司劳防用品管理5则范文.docx

公司劳防用品管理5则范文

第一篇：公司劳防用品管理公司劳动防护用品管理制度1目的和适用范围1.1目的为贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、及法规，保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，防止工业伤害和职业病的发生，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。1.2适用范围适用本公司职工及合同规定应由公司发放劳动防护用品（以下简称劳防用品）的外来劳务工、协作人员。2职责2.1制造部2.1.1负责制定劳动保护用品的发放标准，按年、季、月制定劳防用品发放计划。2.1.2负责督促检查本办法的执行情况。督促作业区教育职工正确、合理使用劳防用品。特别是要保证工作服的整洁。2.1.3及时反馈劳防用品在使用过程中的质量情况。2.1.3.1劳防用品有国家(地方、行业)质量标准的参照执行。2.1.3.2劳防用品没有国家(地方、行业)质量标准的经制造部确认合格后封存的实物样品为质量标准。2.1.4负责劳防用品的使用监督。2.2市场部负责劳防用品的采购、验收、入库及按规定发放。2.3办公室2..3.1负责劳防用品的发放管理工作，建立职工发放登记记录。2..3.2负责劳防用品的采购计划，采购监督，负责劳防用品的质地选择和质量把关及验收工作。3程序3.1劳防用品以个人基本配置为原则，采取个人配置与集体领用相结合。3.1.1与公司签订劳动合同的员工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品。3.1.2外聘人员、临时工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的50%款（协议除外）。3.1.3外来实习人员享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的100%款。3.1.4基于“操检合一”的岗位设置要求，劳防用品的配置以办公室的岗位、工种设置为主，兼顾其他岗位操作的防护要求，但不得同时取得两种岗位或工种的配置标准。3.1.5对从事特别繁重、脏或腐蚀性强的岗位或工种在第一次配置劳防用品时可酌情增加配置标准。3.1.6因抢险、抢救，处理突发事件或排除生产设备、设备非正常故障需配备的劳防用品由所在部室一次性申领。3.1.7特殊劳防用品（特种作业人员除外）一般不配置到个人，以作业区为单位由所在部门一次性领用。3.1.8生产任务不饱和，劳保用品按比例减少发放数。3.1.9长皮手套、短皮手套、乳胶手套、医用手套、电焊面罩、眼镜发放时一律以旧换新。3.2个人劳防用品配置标准见附件一。3.3集体领用劳防用品种类见附件二。4劳防用品的发放4.1劳防用品的发放按仓库物品发放管理办法执行。4.1.2劳防用品应凭“劳防用品个人领用证”（见附件三）或“劳防用品集体领用证”（见附件四）领取。4.1.2仓库在发放劳防用品时应认真核对领用证及检查领用证申领记录，每次领用后应及时填写领用记录。领用证上由保管签字认可。4.1.3仓库应建立劳防用品领用记录底卡，底卡应与领用证记录一致，不得漏登、误登领用记录。换证后底卡应保留三年。记录底卡由领用人签字认可。4.3集体领用卡各部门在月头一次性按标准领取，公司领导由办公室领取。4.4计划外需领用劳防用品由所在部室填写“劳防用品计划外领用申请单”（见附件五）报办公室同意后，开具物资领料单，由申请领用单位到仓库领取。4.5具体程序为：领用人先在仓库开具出库单（仓库保管根据制度规定核实发放规格及数量）——仓库保管签字——部门领导签字——办公室主任签字（或办公室主任授权办公室业务主办签字）——到库房领取劳保用品，劳保记录卡上签字。4.6仓库管理员每月第三个工作日前填写上一月“劳防用品月份发放汇总表”（见附件七）和“劳防用品月份各部室领用汇总表”（见附件八）报送办公室。4.45劳防用品补助申领5.1个人劳防用品在使用过程中因保管不当而丢失、失窃或因使用不当造成损坏未到使用期需补领者，经所在部室出具“劳防用品计划外领用申请单”，并由个人赔偿。5.1.1个人计划外领用劳防用品，凭“劳防用品计划外领用申请单”到办公室开具“劳防用品赔款通知单”（见附件九），然后到财务部交款，凭发票到仓库开具“开具物资领料单”，由办公室领导签字后领取。5.1.2个人劳防用品不满使用期，赔偿金额为使用欠时折价款=（规定使用期—实际使用期）×（劳防用品价格÷规定使用期）。5.2因岗位、工种变化需调整、增领个人劳防用品凭办公室调令复印件由办公室通知仓库，办理有关工种的变更手续。6劳防用品回收规定6.1个人劳防用品正常使用期满不予回收。6.2职工离开公司前（不包括离、退休）应将未使用到期的个人配置的劳防用品予以归还或补偿使用欠时折价款后方可办理其他手续，归还劳防用品由仓库负责回收。6.3补发后的劳防用品使用期从领用日开始计算。6.4因特殊岗位变动，需增领个人劳防用品的，除按本办法5.2条款办理外，原来劳防用品未使用到期的，由办公室负责收回；因丢失