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公司奖罚制度

第一篇：公司奖罚制度公司奖罚制度为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性,制定本制度。一、奖励（一）每月奖1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50%。3、月工作计划完成50%以下（含50%）的，工资按50%发放。（二）半年奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。2、奖金额度:1000-5000元/人3、获奖条件:①半年来工作认真负责、成绩突出,人个完成公司下达的年度任务指标的一半(行政人员除外)。②考勤为满勤。③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40元,旷工一天扣发50元,事假一天扣发半年奖30元,病假(婚假、丧家)一天扣发半年奖10元(请病假没有医院证明的,按事假计算。)4、奖金发放时间:每年的七月份。（三）年终奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖。2、奖金额度:2000元/人3、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发放。（四）绩效奖1、发奖原则:根据员工业绩发放绩效奖。2、获奖条件:每月工作计划必须按时全部完成。3、资金额度：2000元/人。4、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发。（五）考勤奖全年满勤(即:无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假)的员工发给500-1000元考勤奖。（六）先进工作者奖1、凡被公司评为年度先进工作者的,每人发放3000元奖金及获奖证书。(先进工作者人数最多为:3人)2、凡被县级以上(含县级)评为先进工作者的,公司奖励2000元。3、凡是获得省级(含协会)以上表彰的,公司奖励5000元。（七）特殊贡献奖凡是为公司做出特殊贡献的员工,奖励3000元/年。（八）董事长特别奖金金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、绩”情况，对各方面表现突出的员工发放。（九）个人资质考试奖凡是在一年内参加全国统考,考取公司急需的土地估价师、房地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师,且注册在本公司的,奖励3500元并报销考试费用。（十）其他奖励100-1000元。二、处罚1、员工有下列行为者，处以通报批评，并处以经济处罚。（1）迟到、早退、外出不请假者。如公司统一发放工装并要求统一着装期间不着工装，不戴工牌者。（2）办公桌面、地面凌乱，不整洁者。（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。（4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。（5）保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者。（6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。（7）上班时间串岗聊天者。（8）说脏话、粗话者。（9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。（10）在办公区内打闹，大声喧哗者。（11）参会人员迟到者。（12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。（13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。（14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。（2）私自留客在员工宿舍留宿者。（3）工作时间内手机关机，无法取得联络者。（4）未经允许在公司餐厅饮酒者。（5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。（6）上班时间打私人电话半小时以上者。（7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。（8）未经批准擅自串岗怠慢工作者。（9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。（10）无正当理由，培训旷课者。（11）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。（12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。（13）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。（14）一个月内违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。（2）损坏公物，影响公司正常秩序者。（3）管理不力，对下属放任自流者。（4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。（5）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。（6）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。（7）工作时间酗酒者。（8）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。（9）会议、培训无故不参加者。（10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失