公司党组织建设整改实施方案.docx

公司党组织建设整改实施方案

第一篇：公司党组织建设整改实施方案公司党组织建设整改实施方案在开展争先创优建设活动以来，公司所有党员及全体职工，认真按照上级党委统一安排，扎扎实实开展各项工作、活动，使这一活动有条有序的进行。为进一步深入推进公司党组织建设年活动，扎实开展好整改提高、晋位升级阶段工作，根据县基层组织建设年活动的统一部署，我公司针对调查摸底、分类定级阶段查找的突出问题，确定工作目标，细化工作措施，突出整改落实等现阶段工作，特制定如下实施方案：一、整改工作目标确保近期能解决的突出问题整改完成率达100%：1、支部晋级：2012年9月20日前，经过前期分类定级，公司党支部，定级为先进党支部，评选优秀党员2个。通过整改提高，力争巩固先进党支部，确定红旗党支部奋斗目标任务，在短时间内力争我公司党支部晋升为红旗党支部优秀党员达80﹪以上。2、党员积分创星：通过整改提高，力争到12月底，各星级党员实现一半以上晋星；着力提升党员素质。二、存在的问题梳理（一）存在的共性问题及原因分析综合党支部查找的突出问题，突出的问题主要体现在以下几个方面。1、党员先锋模范作用发挥不好，思想困惑迷茫，宗旨观念淡化，特别是部分干部“双带”能力不强，与职工增收争效的迫切愿望有距离，带头创收和带领职工争效的能力有待进一步加强。2、党员队伍年龄老化，文化程度跟不上时代要求。公司近三年来未发展一名党员，35岁以下的党员1人，占20%。总体上看，存在党员年龄普遍偏高、文化程度普遍偏低现象，党员年龄、文化结构严重不合理。3、公司经济相对单一匮乏，基础设施有待改善。在公益事业建设上缺少必要的财力，公益事业兴办难；党支部的阵地建设急需改善，服务功能不能满足现实发展的需要，支部活动经费投入不足；4、单位的主要负责人重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置；党建工作和经济工作关系处理上存在偏差，形成了党的建设与经济工作接轨不到位；6、党员教育的模式较为单一，党员学习仅仅停留在读读报纸，学学文件上，党内活动不够经常；7、个别党员干部作风不实，服务基层、服务群众，服务发展的能力不强。（二）存在的个性突出问题经过排查和梳理，主要存在相对突出的个性问题为：一是公司发展的主动性不强，调动党员自主发展的积极性不够，尤其在公司创先争效等建设等方面存在等、靠、思想比较严重。二是支部设置不够完整、合理，不便于支部对党员的管理和教育，需要调整。三是党务政务公开还有待加强。（三）原因分析1、领导干部“两手抓”的素质具备不够高，党建工作摆不上重要位置，削弱了党组织的领导，造成了实际工作中存在两个极端，出现一手硬、一手软的现象；2、对党建理论研究不深，在实际工作中出现了一些偏差，思路不清，目标不明；3、我们对党建工作促进经济发展、社会稳定的重要性认识不够，认为党建工作是形式化的软指标，就党建工作而抓党建工作，没有创新举措；4、财力投入不足，经济效益不明显，致使部分党员干部的文化素质不够高，对抓党建工作缺乏自信，没有开拓创新的决心和勇气。5、抓党建载体不够鲜活，教育与实践结合不够生动。三、整改提高和晋位升级措施（一）实行分类整改促进转化提高1.着力抓好共性突出问题的整改。对存在的共性突出问题，实行重点整改，着力探索、建立务实管用的长效措施。整改一项消除一项，同时搞好教育培训，开展形式多样的党内活动。切实提高党员干部的履职能力。第一、针对党员先锋模范作用发挥不好，“双带”能力不强的问题，把政治素质好、年纪轻、有文化、懂科学、善管理、公道正派，既得到职工公认，又能带领职工勤劳致富的“能人”树立模范带头形象。把能带领职工面向市场调整经济结构、发展经济、增强职工收入的党员选进支委会来。同时把那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的青年人员中的优秀党员作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的后备人才队伍。第二，针对党员队伍年龄老化，文化程度偏低的问题。关键是多发展年轻及文化程度较高的党员，从而改善党员结构，增强党组织的鲜活力。第三，针对党员管理难问题，着力完善党员管理制度，对党员情况逐项登记建档，及时掌握党员基本情况。建立党员联系沟通制度，对每一个党员明确一名干部负责联系沟通，确保每一名党员都纳入党组织管理范畴。第四，针对经济匮乏，公益事业难办，阵地建设缺乏的问题。采取尽力支援，争取政策方面资金，逐步增加对公益事业的投入和加快党员活动之家等阵地的建设。第五，针对只重业务轻党建，党建工作不能很好开展的问题。继续抓好党员培训工作，采取建章立制，全面规范党员干部的行为。不断完善制度，加强民主监督，使基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。加强民主政治建设，持之以恒地抓好党务公开和财务公开，落实“四议两公开”制度，接受群众的监督。第六，针对党员教育单一，党员干部作风不实