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公司入职管理规定

第一篇：公司入职管理规定华运公司员工入职管理办法为使公司员工入职管理科学化、规范化，以明确员工入职后相关程序，特制定本规办法。一、入职条件经公司公开招聘考试合格后被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、人事关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在公司入职的，一经查实将予以辞退。二、入职程序被录用人员应按指定时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写《员工入职登记表》并交付以下证件原件供行政财务部核实无误后，留存复印件一份备案。1．身份证2．最高学历证、学位证3．职业资格证4．未婚证或计划生育证明5．体检合格证明6．其他必备证件行政部负责安排入职者住宿。三、试用期试用期定为三个月。根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正。行政财务部每月25日将本月试用人员的名单列出，并由部门经理对该员工进行试用期满考核评估。经考核评估合格的试用员工，由行政财务部发出正式聘用通知呈报领导核准后对薪资待遇作相应调整，并签订《劳动合同书》，购买三项基本保险。四、档案管理行政财务部负责新进人员的档案登记和管理。新进人员若资料部分证件不齐，应在限期内补回。员工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个月内以书面形式呈报行政财务部。通讯地址或紧急联系电话；婚姻或家庭关系；学历变更。七、其他本规定解释权、修改权归行政部。第二篇：幼儿园入职管理规定幼儿园入职管理规定第一条为规范幼儿园的人事入职管理，特制订本规定。第二条新进人员入职资格：1、符合幼儿园用人条件，并已通过面试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制定考勤时间，核定发薪日期。逾期未办理者，由备选人员依次侯补。第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、幼师证、健康证），原件交教务处验证后退回；3、身份证复印件一份及原件；4、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件核对后退回；5、填写《个人简历表》。第五条幼儿园有意向录用之人员，如为带班老师、专业老师、保育老师。幼儿园教务处记录并存于员工个人档案。第六条新聘人员试用期为1个月，期满考核合格可转为正式员工。第七条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。1第三篇：员工入职管理规定员工入职管理规定目的规范pAS&GELS公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。适用范围适用于pAS&GELS公司所有员工的入职工作。关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作。3.4试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。入职通知4.1最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。入职准备在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的准备工作，以顺利迎接新员工的到来。5.1行政部5.1.1工位确定（与用人部门沟通）。5.1.2办公工具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。5.1.3公司邮箱、RTX、CRM相关账号与权限设置的开通。5.1.4笔记本、签字笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。5.1.5门禁卡。5.1.6培训资料（电子版或纸版）。5.2人力资源部5.2.1劳动合同（一式两份）。5.2.2保密协议（一式两份）。5.2.3入职手续清单（一份）。5.2.4入