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公司员工手册（5篇）

第一篇：公司员工手册深圳市天亿达通讯设备有限公司所属部门：人力资源部制定日期：2011年6月1日>本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第一章入职指引一报道人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件：1.身份证2.学历证明3.婚姻说明及计划生育说明4.技能及职称证明5.求职简历6.近期体检报告一份7.免冠照片8张。当你的个人资料发生更改时，请及时到人力资源提供相应原件及保留复印件，已取保你相关的各项权益。二工作时间公司实行5天半工作时间。工作时间为周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作时间为上午10:00至下午16:00.如有紧急事务及突发事务安排应服从公司安排。三试用及转正你入公司后，试用期为三个月。在试用期间内你应尽快的融入公司的工作氛围中去，施展你的才干。如果在试用期你认为公司部适合，你可以完全自由的提出辞职；相反，如果你的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对你试用。试用期满后，你必须书面提出申请并填写《转正申请表》，经人力资源及所在上级部门主管审批合格后，你就成为公司正式员工了。如果你在试用期间表现尤为突出或有重大供应者，经上级审批可以缩短试用期，提前成为正式员工。四离职公司正式员工有离职意向时，必须提前至少一个月向公司人力资源部及上级负责人提出申请。人力资源招聘到新员工后，交接工作日期不得少于1个月（特殊情况需特殊申请批准有效，无故不来或虚假请假或直接矿工，并没有办理交接，公司有权追究公司直接经济损失，除此之外并扣除半个月基本工资）。离职员工有责任保证工作交接的准确性，完整性，及时性，有效性。离职后任对公司机密文件负有保密责任。五辞退公司员工因犯重大错误：恶意失职收取贿赂对外泄密利用公司资源私自经营获利者，公司有权辞退该员工并保有法律追溯的权利。经公司辞退的员工不享有公司任何的福利及奖励。第二章员工纪律和行为规一员工守则热爱公司热爱同事尊重他人诚实守信做事严谨追求卓越不断进步完善自我团结合作坚持原则敢于认错勇于担当帮助他人不求回报爱护公物提倡节约严守机密建立信誉保持环境注意仪表同时如果你是公司的管理层，公司更进一步要求你有以下的价值取向及行为原则：充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感开拓创新高度务实诚实守信不懈努力对专业精益求精对下级善于奖励合理授权保证良好的沟通环境积极培养下属科学管理果断决策胸怀担当敢于批评自我批评严于利己守法廉洁做好表率作风踏实注重长期目标和长久利益绝不急功近利二考勤制度1.每天上午9:00前到公司。2.因公外出或出差不能刷卡，必须事后补交事情原由并由负责人签字。未刷卡和为提交原由的视为旷工。3.连续无理由旷工三日，公司可直接解除劳动合同4.一般不得请事假，特殊情况可填写请假单部门负责人审批，审批后的请假单交行政备案。事假超过3天的，必须由部门负责人报上一级领导审批，批准离岗前必须安排好工作。5.请病假必须提前一天通知你所在部门负责人，在事后请教病假请假条并附上医院出具的病休证明6.一个月内事假和病假累计不超过7天。一年内病假和事假不超过30天。7.上班时间内需外出办公者，需向上级通报并告知前台去向，并保证手机开机状态三工作风纪1.公司鼓励员工之间相互鼓励积极交流，但不能妨碍彼此工作。办公期间应坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离别，应知会同事2.保证办公室的整洁干净是每一位员工的责任，吸烟者尽量到走廊通风处吸烟3.办公时公共办公场所，对于重要机密的文件请收纳好，所有来访客人必须由邀约人领进，借贷来客业务洽谈尽量在洽谈室进行四礼仪仪表工作时间精神抖擞彬彬有礼高效敏捷衣着得体男不蓄发女不露提商务简洁相互尊重互帮互爱语言文明对外要有礼有节不卑不亢礼貌大方简朴务实五保密由于竞争的存在及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种义务不仅限于你在合同期内，在你离职后你都将承担这种义务。1.你必须保管好你持有的公司涉密文件2.未经授权或批准，你不得向外提供公司的机密文件及未公开的公司经营状况及财务数据3.对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播4.发现了有可能涉密的现象应立即向上级反映第三章薪金为了留住更多优秀的人才