公司保密制度最新精编.docx

公司保密制度

第一篇：公司保密制度公司保密制度一、总则为了确保公司各部门人员在本职工作中对公司经营信息、财务账务、人力资源、人事档案、技术信息以及相关保密类的资料接触，进行加密规定，特制定此制度。二、保密守则：（一）不该说的机密，绝对不说。（二）不该问的机密，绝对不问。（三）不该看的机密，绝对不看。（四）不该记录的机密，绝对不记录。（五）不在非保密本上记录机密。（六）不在私人通信中涉及机密。三、保密制度1.公司所有员工在公司任职，因履行职务或主要利用公司平台产生的发明创造、技术秘密、商业机密、知识产权均属于公司资源和享有。公司可以利用这些资源进行生产、经营、或者向第三方转让。2.所有员工未经公司同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让、或者任何第三方承诺有保密协议的技术保密和商业秘密，也不得使用这些秘密信息。所有员工必须签订公司保密协议。3.所有员工承诺，在本公司任职期间，不得在生产经营同类产品的同行业企业、事业单位社会团体担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。4.所有员工因工作需要持有和保管记录本公司秘密信息的文件、资料、图标、报告、磁盘、U盘仪器及其他任何载体，归本公司所有，不得转载和泄露传出。四、保密内容1.本规定的技术秘密包括：技术专利、技术方案、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档等。2.本规定的商业秘密包括：经营信息、经营策略、客户信息、定价政策、财务账务、进货渠道、合同、协议、经销商资料、人力资源、人事档案、薪资待遇等等。3.本规定的资料秘密包括：⑴本公司的市场销售资料：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、方法及诀窍、客户资料等。⑵本公司的财务信息资料：开户银行资料、股东资料、投资资料、财务预算、财务报表、统计报表等。⑶本公司的人事信息资料：人事档案、薪资待遇、员工的任免调动等。⑷本公司的未实施经营战略、方向、规划、决策、知识产权资料。五、保密执行方法1.财务部禁止财务人员把公司工资水平、成本核算、物料采购单价、公司利率、透露给员工，包括销售人员及其他人员。2.销售部禁止销售人员把公司经营策略、客户信息、进货渠道、经销商资料、透露给其它同行业。3.人事行政部禁止行政人员对公司管理制度相关资料的外流。六、秘密级别公司秘密的密级分“绝密”“机密”“秘密”三级，绝密是公司的最重要秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到特别严重的损失；机密是公司重要的秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到严重的损失；秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权利和权益受到损失。发现公司秘密被泄露，应予以及时制止和补救，视事态的严重程度按公司的规章制度严格处理，情节严重的依法追究其法律责任。第二篇：公司保密制度集团公司保密制度一、总则（一）为保守公司秘密，维护企业权益，特制定本制度。（二）企业秘密是关系企业权益，依照企业情况确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。集团公司所属员工都有保守公司秘密的义务。（三）集团公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的原则。二、保密范围和密级确定（一）属于公司应保密的事项为：1、公司正在筹划尚未付诸实施的投资决策、开发项目、开发策略及经营计划；2、公司内部《企业经营管理大纲》、合同、协议、意向书及可行性报告、项目规划方案、施工图纸、销售价格表、销控表、售房客户信息台帐、主要会议记录；3、公司财务融资渠道、融资额度、来款时间、预决算报告及各类财务报表、统计报表；4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；5、公司员工人事档案、工资收入等；6、董事长行踪及手机号码；7、其他经公司确定应保密的事项；一般性决定、决议、任职文件、通报、通知等内部文件不属于保密范围。（二）企业秘密的密级分为“机密”、“秘密”两级。1、机密是公司比较重要的秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。2、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。（三）公司秘级的确定：1、企业的投资决策、项目开发策略、经营计划、财务报表、统计资料、经营管理大纲、销售定价表、销控表、售房客户信息台帐、销售政策、设计规划、施工图、重要会议记录、合作经营或开发协议、融资协议、资产评估报告、企业经营情况为机密级；2、企业人事档案、销售合同及顶账协议、采购协议、职员工资收入、尚未进入市场或尚未公开的促销方案、董事长行踪及手机号码等相关信息为秘密级。三、保密措施（一）属于公司秘级文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由档案管理员、办公室主任、公司副总级以上人员执行。采用电脑技术制作、存取、处理、传递的企业秘密由公司电脑使用者和办公室主任负责保密。（二）对于密级的文件、资料和其他物品，必须采