公司内部报纸征稿通知.docx

公司内部报纸征稿通知

第一篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:[e-mail]6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。三、发行数量和范围现拟订每期发行500份。范围为公司各项目部、各部门。四、报纸版面以及版式设计1、报纸现定为每期4版。每版版面采用A4纸大小。遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。2、版面分配1）、头版--企业动态主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。2）、二版--企业管理围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。3）、三版--综合新闻版主要刊登国内外重大新闻。4）、四版--职工天地反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。并刊登反映员工业余生活的成果。如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福五、栏目设置1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。公司内部政策和现象的评论，对员工起到思想上的引导或激励作用。2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。3、权威解读——公司领导或者员工对国家政策，地区政府出台的政策、方针、对企业潜在影响的分析和解读。4、政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。5、简讯——各类新闻汇编。6、领导访谈——记者就某一问题采访公司领导。7、工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法，业务交流等文章。为公司发展出谋划策，集他山之石，丰富我公司园地。8、管理论坛——谈工作和建设体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见。也可从管理、建设的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。9、员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作、快乐地生活"这一主题。10、“三违”曝光台——曝光公司各部门“三违”发生情况。11、祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。（中缝）12、预告——下月公司的主要组织的活动。六、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，每个部门每季度所提供的稿件要内容丰富，涉及报刊的各个版面栏目内容，主要是关于公司的最新动态，最近生产建设情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。(2)建立宣传工作考核机制。每个项目部的每个部门于每月10日前以电子版形式投稿两篇，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。对参与宣传不积极，没有完成的部门少一篇罚款部门经理200元的经济处罚。（3）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。各项目部要求项目经理每季度提报先进工作人员2名要求销售精英1名，其他部门1名，予以典型事迹报道。③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。（4）稿费发放标准：A、普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。B、摘录：每篇5元（须署有出处）（1）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由董事长批准核发。（2）稿费以现金发放，单列管理。（3）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的