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公司培训管理办法

第一篇：公司培训管理办法宏圣矿建分公司培训管理办法为提高职工安全技术水平、强化职工安全意识，结合分公司实际情况，特制定培训管理办法。一、特殊工种培训执行集团公司监管部门脱产培训时间要求，统一办理培训学业证及上岗资格证。二、一般工种根据本单位实际，由宏圣公司安排，由矿建劳资科组织好职工安全教育培训，由公司职教培训中心发放上岗资格证后，方可上岗作业。三、考试结束后，对培训班资料进行完整整理，须有学员详细信息的电子版，整理后须到机关劳资科经过备案后再到职教中心统一办证。四、对于考试不合格、取不到资格证者，仍由矿建劳资科重新报请宏圣公司职教中心补考，补考合格后，方可上岗。五、项目部要建立安全培训记录，对取得《安全资格证》的学员记录其培训工种、培训时间、持证有效期，建立详细台账以便于查询申请复训或换证。六、各项目部对下个月需要培训工种的审批计划需要有项目部经理签字、加盖项目部公章以及机关分管领导签字，于当月20日前报送劳资科。七、申报计划必须要有电子档形式发送到劳资科邮箱（[e-mail]）。八、在考试前，各项目部必须及时通知到需要参加考试的所有人员。考试人员无论参加什么考试必须带有身份证或有效证件。宏圣矿建安装分公司劳资科二〇一一年八月二日第二篇：公司培训管理办法。。。。公司培训管理办法第一章总则第一条目的为了加强员工培训的管理工作，提高培训效率，提升公司员工的整体素质，使管理人员的管理水平和管理质量迈上一个新的台阶，特制定本管理办法。第二条原则员工培训工作坚持服务公司、学以致用的原则。第三条适用范围本办法适用于。。。。。。。公司（以下简称公司）全体员工。第二章参加培训者的权利与义务第一条受训者的权利1、在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加培训。2、经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。第二条受训者的义务1、培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。2、培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。第三章培训纪律管理第一条、培训期间在不影工作的前提下，组织人员积极参加公司组织的各类培训。第二条、被推荐参加培训的人员确定参加培训后应提前妥善安排相关工作，保障参加培训时间。第三条、因工作或个人原因不能参加全部或部分时段培训的，应至少在培训开始前1天提交书面请假申请。第四条、培训期间，学员应遵守以下培训纪律：1、参加培训人员准备好笔、笔记本或相关培训资料，提前到达培训地点并亲自在签到表签到，不得迟到、早退。2、参加培训的人员在培训正式开始前自觉把手机关闭或保持静音状态，因工作需要不得不接听的电话，移步到会场外接听。3、参加培训人员做好相关培训笔记，会后写好心得体会。4、培训期间不得擅离培训场地，不得出现任何扰乱培训课堂秩序、影响培训实施效果之行为。第五条激励对于不遵守培训纪律者一律给予一定的负面激励，给予罚款处罚，收到的罚款列入公司公会经费。违反培训纪律者罚款从当月工资中扣除并通报。1、迟到、早退：培训期间没有特殊事情不得迟到或早退，若迟到或早退者需向管理人员说明情况并写请假条，迟到或早退者若不说明原因，一次给予警告，二次给予罚款，领导每次罚款50元，员工每次罚款20元。2、扰乱培训秩序：⑴、培训中手机未调到静音状态或在培训课堂中接听及拨打电话；⑵、培训中谈论与培训无关的主题、打瞌睡、吸烟、在课堂内随意走动；⑶、其它影响讲师或其他学员正常培训的行为。具有以上情形之一者，将按照扰乱培训秩序处罚，每次捐款20元。3、旷课：培训期间若有特殊事情不能参加培训的，需向管理人员或相关领导说明情况方能离开。不得随意请假，如特殊情况需请假，须有领导审批的请假条，否则以旷课处理，每半天罚款50元。未经请假在每半天的培训中累计缺席1个小时以上视为旷课半天。第四章培训评估与考核第一条、培训评估与考核的目的是不断完善培训工作，督促学员应用培训所学的知识和技能，提高培训效果。第二条、常用的培训效果评估方法采用心得体会、工作笔记效果评估与培训考核可以结合进行，培训结束后参加培训者要在5天之内把心得体会交到办公室，没有按是上交心得体会的罚款50元。第五章附则第一条本办法由公司办公室制定、修改和解释。第二条本管理办法自下发之日起执行。。。。。。。。。。。。公司二0一一年十一月十一日第三篇：公司培训管理办法公司培训管理办法第一章总则第一条为规范公司培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，培养一支符公司发展需要的人才队伍，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各单位第三条人力资源部负责拟订集团公司培训管理制度，报集团公司领导层审批后执行；审核二级单位培训管理制度，培训计划及预算；拟订集团公司培训计划及预算，报集团公司领导层审批后组织实施并考核落实。第四条二级单位负责制定本单位相关