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公司劳动竞赛呈现新亮点（合集）

第一篇：公司劳动竞赛呈现新亮点公司劳动竞赛呈现新亮点总经办报道日前，公司在开展劳动竞赛活动中，以“内部竞赛促生产、外部竞赛创效益”为主题，以质量为重点，以创建“先进分厂”为载体，以质量、生产管理、异纤督查为出发点，在劳动竞赛开展实效上下功夫。一是保质量创效益。为抵御市场危机，在以往“保安全、保质量、创精品、创信誉”的基础上，今年再次特别提出“保质量、创效益”的竞赛活动。二是注重竞赛实效。公司认真做好竞赛的各步工作：制定竞赛方案，确立主攻方向，注重方案的针对性和可行性；广泛发动群众，提高全员参与意识；落实制定竞赛保障措施；公布评比奖励办法，增加透明度；组织好检查评比，增强参赛者的荣誉感；公布竞赛成绩，营造比学赶帮超竞赛氛围；强化业绩考评，用数据和事实说话；及时兑现奖励，总结推广典型经验。三是抓好过程控制环节。该公司要求各下属单位把劳动竞赛作为贯穿整个施工过程的一项重要工作来抓，一是建立竞赛组织，使竞赛活动责任到人。二是制订竞赛措施，结合竞赛提出的要求，合理调整竞赛方案，制订竞赛措施。三是合理配置资源，物尽其用，人尽其才，做到资源不闲置、不浪费，充分发挥作用。四是竞赛服务到位，职能部门经常到一线服务。四是实行“四统一”管理。一是日常工作与“组织竞赛”统一安排，做到目标明确、考核有据。二是劳动竞赛机构统一管理，做到协调配合，指挥灵敏。三是现场遇到问题及时解决。四是劳动竞赛评比结果统一公布，使劳动竞赛成果更具权威性。第二篇：武定县烟叶工作呈现五个新亮点武定县烟叶工作呈现五个新亮点一是组织更加有力。充分履行第一责任人的责任要求，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的格局，建立了政府主导、烟草主抓、烟农主体、部门配合的工作机制。二是宣传更加广泛。面对今年烟叶生产的新形势、新任务和新要求，武定多层次、多角度全面宣传优化烟叶结构工作意义、价格政策、扶持政策和技术措施，营造了“优化烟叶结构，提升烟叶品质”的良好氛围。三是方法更加多样。武定在举办样板、分片召开会议、交叉检查交流等方面创新思路，取得了较好成效，各乡（镇）、各有关部门也结合各自的实际在滴灌技术运用、工作队的管理、群众的宣传发动、干部积极性的提高、防雹队伍的建设、挂钩联系点的扶持指导等方面扎实开展工作，积累了宝贵的经验。四是收购更加有序。突出收购过程中的提升把内纯度和烟叶收购预检工作，收购进度较往年更加迅速，收购秩序更加平稳。五是政策更加有力。除了落实国家、省、州烟草部门的提价政策、不适用烟叶补助政策、以物代金扶持政策外，武定也加大了奖惩力度，专门针对乡（镇）相关责任人出台了奖励政策，进一步增强了基层干部和烟农搞好烟叶生产的信心和决心。第三篇：瓜州：非公企业党建呈现新亮点瓜州：非公企业党建呈现新亮点自瓜州先锋行动开展以来，瓜州县非工委在规范化建设的基础上，把培育党建特色作为推进工作的突破口，非公企业党建新亮点不断呈现。在帮助新组建非公企业党组织完成规范化阵地建设的基础上，瓜州县非工委坚持因企制宜，着力在形成党建特色上求突破。积极鼓励、引导各非公企业结合企业生产经营实际开展帮促企业发展、凝聚职工心力的特色活动，形成党建工作的亮点和特色点。甘肃禾麟油脂蛋白有限公司党支部在企业技术创新中充分发挥战斗堡垒作用，组建科研攻关小组，自主研发科技成果2项，获得新型实用专利技术7项，消化吸收引进发明专利1项，开发新产品3项，先后完成技改投资1000余万元，企业经营效益明显提高，而自主创新也成了禾麟公司党建的一大亮点。瓜州县宏达经贸有限责任公司是一家集家用电器销售、摊位出租、展销会承办、旅游开发、农副产品经营为一体的商业企业。自与两家行业相同、经营场所邻近的企业成立联合党支部以来，联合支部大力实施员工素质提升行动和企业文化引领行动。多次组织员工开展消防、业务知识培训，参加人数达到570余人次，先后两次组织企业中层进行深造学习。同时，党支部积极发动广大职工，总结提炼企业经营理念，大力挖掘企业文化内涵，塑造员工职业价值观；举办台球、篮球等各类竞赛，丰富职工文化生活，提升员工职业归属感；与其他企业不定期进行经验交流，相互学习，提升员工职业成就感。与其它非公企业党组织相比较，宏达公司支部在企业文化建设方面迈出了可喜的一步。在先锋引领行动中，瓜州县非公企业党建呈现出的亮点、特色点可圈可点，县非工委先后分别推荐市县同步小康先锋号”4个、“同步小康先锋岗”5名，优秀工作者2名，非公企业取得了党企发展的双赢。（撰稿人：王兴华）第四篇：《事业单位人事管理条例》实施呈现改革新亮点《事业单位人事管理条例》实施呈现改革新亮点日前由国务院颁布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），已于7月1日正式开始实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。为适应事业单位改革需要，该条例以