公司各部门八荣八耻.docx

公司各部门八荣八耻

第一篇：公司各部门八荣八耻公司各部门八荣八耻库房:以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以遵守制度为荣，以违犯制度为耻。以积极送货为荣，以拖拉出库为耻。以正确出库为荣，以填错出库为耻。以准时上班为荣，以迟到早退为耻。以热情服务为荣，以敷衍了事为耻。以机器干净为荣，以脏乱还库为耻。以保持清洁为荣，以乱扔废物为耻。技术:以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以动手实践为荣，以主观武断为耻。以记录日志为荣，以出错不报为耻。以多看多练为荣，以只看不练为耻。以手工测试为荣，以口头测试为耻。以诚实信用为荣，以夸大吹嘘为耻。以服务客户为荣，以背离客户为耻。以满意服务为荣，以欺骗推委为耻。以总结思考为荣，以不求甚解为耻。渠道：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以主交罚款为荣,以逃交罚款为耻以卖带点机为荣,以挑带点机为耻以机器现结为荣,以拖欠应收为耻以积极发单为荣,以表面应付为耻以尊敬客户为荣,以敷衍客户为耻以团结互助为荣,以勾心斗角为耻以完成任务为荣,以落后他人为耻以积极向上为荣,以虚度年华为耻.论坛：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以发贴回帖为荣以只看不顶为耻以微笑服务为荣以态度恶劣为耻以客户满意为荣以客户投诉为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以推陈出新为荣以不求新颖为耻以诚实守信为荣以夸大事实为耻以大公无私为荣以自私自利为耻以勤奋好学为荣以不求上进为耻财务：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以快乐微笑为荣以失意恢心为耻以热爱工作为荣以消极怠工为耻以团结协作为荣以各行其道为耻以实际行动为荣以只说不干为耻以认清事实为荣以不分对错为耻以自尊自重为荣以浮夸自大为耻以公平公正为荣以公私不分为耻以公司利润为荣以个人回扣为耻切切实实以顾客为上帝！！第二篇：公司各部门公司各部门：为了更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，经公司研究决定，从2011年11月1日8：00起，进入生产现场的全体员工统－穿着联锋家具有限公司工作服：除新进员工还未领取工作服外，其余员工一律着公司统一工作服。一、自下发服装之日起：必须严格遵守统一着装规定。凡上班时间无－例外地全部着装到岗。二、着装将按照每位员工在公司任职与工作的时间对服装使用费作出相应的规定。自统－着装起凡在公司工作一年以上的员工，服装费由公司承担：工作满半年的服装由员工自行承担50‰：工作在5个月以下的服装费由个人全部承担。如半年以内被公司解聘的，公司将承担部份比例的服装费用。试用期间不发工作服。三服装配发到位，如员工服装丢失未到换装时间造成破损由员工自行购买，公司不负责补发。四、着装期满三年换发一次，但儿必须是在公司工作满三年的员工，根据员工着装时间实施换装。五、根据公司人员工作岗位不同，采取区别着装，办公室管理人员及其职员工作服装（统－制作或购买）其余人员（含司机）均按公司规定着装。六、穿戴制服及胸卡是公司的形象工程，也是公司企业文化的重要组成部份，公司需要在员工形象上做出统一标准，所以从11月1日起所有员工进入公司必须穿戴制服及胸卡，不得在上班期间穿休闲凉鞋与拖鞋。七、行政人事部在通知之日起负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门负责人应加强对本部门员工仪容仪表等方面管理与要求，认真配合督促员工自觉遵守上述规定。八、对于违反公司着装要求行为的员工，予以每次5—10元的罚款，直接从工资中扣除。如有异议，请三天内提出，否则－律视为同意该处罚。第三篇：公司各部门职能描述公司职能部门工作职责描述一、财务部：财务部负责公司的财务管理的部门。1、严格执行国家财经、税务政策、法规和公司各项管理制度，保证会计工作依法进行。2、负责公司财务会计工作。3、负责企业成本核算工作和项目成本核算。财务制度不全4、负责公司财务状况统计报表填制工作。5、负责公司其他部门的财务支出监督、检查工作。6、负责按月给出财务分析报表和资金使用预算。7、负责项目应收、应付统计报表编制工作。8、完成公司领导临时交办的工作。二、审计部：1、负责公司的内审工作，为管理层提供决策支持；2、建立与完善公司的内部审计制度与流程；3、执行二级公司的审计工作与财务监督；4、协助金融财务部贯彻落实各项财务管理制度。三、人事行政部：1、执行国家人力资源、劳动政策、法规和公司各项管理制度。2、负责人力资源管理工作：职务职称、员工考核奖惩、入职离职工作。3、负责公司人力资员的规划、人才引进、人才的评估、人才库德建立、人力资源培训工作。4、人力资源的招聘5、负责劳动保险、劳动保护工作。6、负责职工福利、文体活动、计划生育等工作。7、负责人力资源档案、人力资源技术档案的管理工作。8、负责公司劳动纪律及员工日常管理工作。9、负责统筹培训的组织工作。9、负责公司行政后勤管理及车辆安排管理等工作；10、完成公司领导临时交办的工作。四、销售中心：1