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公司感恩基金

第一篇：公司感恩基金集团感恩基金管理办法第一章总则第一条为贯彻履行幸福员工、回报社会的企业使命，进一步为集团员工创造和谐、快乐、轻松的工作和生活环境，让每位员工都享有安全感和归宿感，并充分营造一个团结、互助大家庭的企业氛围，进而实现人更和谐、生活更幸福、人生更丰富的愿景，因此，公司董事会决定设立感恩基金，为使感恩基金的管理工作顺利开展，特制定本办法。第二条本办法适用于在本公司工作满一年及以上员工。第二章宗旨第三条感恩基金取之公司，用之于员工和员工的直系家属，旨在更好地回馈员工及其家属。第三章感恩基金来源第四条感恩基金资金来源：感恩基金来源于公司年销售额的万分之三。第四章组织机构第五条基金管理委员会设在集团文秘办公室，行政总监负责基金管理委员会日常管理工作。第六条设立基金评审委员会，设主任1人，副主任1人，秘书长1人。第七条感恩基金管理委员会管理、监管基金进出的数额，公布感恩基金每年基金支出情况。第五章感恩基金用途及援助程序第八条基金使用范围1、感恩员工父母。每月一百元整，于感恩节（11月的第四个星期四）由公司财务把感恩基金累计（一年）打入员工父母的银行账号中。2、凡入职一年及以上符合以下条件之一的员工，均可以申请基金援助。（1）员工其本人或直系亲属（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的；（2）员工家庭因意外灾害等不可抗力原因造成严重生活困难的；（3）基金评审委员会决议认可需要援助的其他情况。3、有下列情况之一的员工，基金会将不提供资助：（1）在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考核经常不过被扣分者；（2）由于个人原因，造成公司重大事故或损失，对公司产生恶劣影响者；（3）受到警告以上违纪处分记录者。第九条程序1、特别感恩金用于回报员工父母的培养、支持，每月一百元整，于感恩节（11月的第四个星期四）由公司财务把感恩基金累计（一年）打入员工父母的银行账号中。2、其他援助的基金的援助程序如下：（1）符合上述援助条件的，由需要部门或员工本人提出书面申请，如实填写援助的因由、目的等必要环节，并写出援助申请金额（疾病或伤残必须提交相应医疗证明）。（2）经所在部门直属上级领导核实事实情况并签字确认后，由申请人将其提交基金管理委员会进行调查复核，复核后由基金评审委员会审议决策。办理时效：自收到援助申请1个工作日内回复收到确认函，15个工作日完成调查复核工作，调查复核后2个工作日内回复是否援助确认函，确认援助的在7个工作日内将援助基金发放到位。（3）员工本人或委托人提供有效的身份证、户口本、医院证明等必要的证件于财务室办理领款手续。第十条援助标准1、原则上视事件具体情况决定援助额度，但考虑到实际运作，暂按以下标准执行：（1）重大疾病类：最高援助额度≥10000元（2）灾害类：最高援助额度≥3000元（3）其他类；视具体情况决议而定2、援助金额较大的，援助基金发放应根据其事态发展分期、分批次进行，每次发放不能超过1万元。3、若援助情况属于综合多项类，援助金额按其中一单类高标准额度执行。第六章感恩基金的监管及生效日期第十一条监督与监管1、公司财务部负责该基金的监管工作，定期对该基金现状和支出经费使用情况进行审计和报告。2、获该基金支出后的费用，应当用于当初申请主体的申请援助事项，不得移作它用。3、有以下违规情形的，经查证属实，公司追缴其违规所得，并记大过一次，在全公司通报批评，违规数额较大，构成违法行为的，公司依法追究其法律责任。（1）移作私用或它用（2）骗取援助的（3）收受第三方好处的（4）其它不正当情形第十二条生效日期本制度最终解释权归江苏煦和集团感恩基金管理委员会所有，自2014年01月01日起生效。集团感恩基金评审委员会组成人员主任：集团董事长副主任：集团发展顾问秘书长：集团行政总监注：涉及到相应的部门或子公司，则抽调各部门或子公司人员组成评审委员会。第二篇：基金公司工作总结基金公司工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的基金公司工作总结，希望对大家有所帮助。基金公司工作总结1我在首创基金的实习时从7.8开始的，在投资研究部门，首创基金是把投资和研究部门合在一起的，进去的第一感觉就是这个部门的总好多，投资总监p总，基金经理许总，还有研究主管wu总。感觉公司对这次实习工作还是很重视的，我们去的第一天就召集所有部门的负责人一起开会认识新员工，还专门针对我们实习生制定了管理制度和一些工作计划。这次召的7个实习生被分为三个小组，分别是金融工程小组，宏观行业小组和投资策略组。我被分到了专题金融工程小组，带我的就是基金经理许总。许总是一个很低调的人平时很少说话，开会的